Условия и процедури за ранно пенсиониране
Ако законната възраст за пенсиониране е определена на 62 за служители, родени след 1955 г., и ако минималната възраст, която автоматично се ползва от пълна пенсия за осигурителен стаж, е 67, все пак има ситуации, позволяващи на служител да се пенсионира преждевременно.
Принцип на ранно пенсиониране
Законът прави разлика между различни ситуации, в които служителят може да се пенсионира предсрочно.
Ранно заминаване за дълга кариера
Това право на пенсия преди навършване на пълнолетие в някои много специфични случаи засяга хора, които са започнали работа млади (преди 20-годишна възраст).
Ранно заминаване за инвалидност
Засегнатите хора са тези, които са признати за инвалиди. Тези бенефициенти могат да обмислят да се пенсионират от 55-годишна възраст при определени условия.
Ранно заминаване за трудна кариера
Хората с трайно увреждане от поне 20%, свързано с трудолюбието или поне 10% при определени условия, могат да продължат да се пенсионират на 60-годишна възраст. Те също се възползват от пълна пенсия, независимо от броя на валидираните тримесечия. Точки, придобити в профила за професионална превенция (C2P), също могат, при определени условия, да дадат право на пенсиониране по-рано.
Внимание : не всички пенсионноосигурителни планове предлагат тази система.
Ранното пенсиониране за трудна кариера е възможно само за:
- служители от общата схема;
- недействащи държавни служители, свързани с общата схема;
- служители на селскостопанската схема, свързани със селскостопанската социална взаимност (MSA);
- земеделски стопани, неработещи в селскостопанската схема, свързани със селскостопанската социална взаимност (MSA).
Условия за искане на ранно пенсиониране
За всеки случай, позволяващ предсрочно пенсиониране, законът изисква да бъдат изпълнени определени условия.
Ранно заминаване за дълга кариера
По този начин е възможно да напуснете на 60-годишна възраст или дори на 57-годишна възраст за тези осигурени, които са започнали работа наистина много рано. Но за това трябва да бъдат изпълнени определени условия за минимални вноски за пенсионно осигуряване (брой валидирани тримесечия):
- са започнали работа преди навършване на 16, 17 или 20 години, в зависимост от случая;
- са допринесли за минимален период, който варира в зависимост от случая.
Системата „дълга кариера“ съществува в почти всички основни схеми. Но внимавайте, същото не важи за допълнителните планове, някои фондове от които се подчиняват на различни правила (някои свободни професии и някои държавни служители, попадащи в допълнителния план за държавна служба).
Ранно заминаване за хендикап
Служителите с увреждания могат също да претендират за пенсиониране преди навършване на пълнолетие (понякога на възраст от 55 години). Това е възможно при три условия:
- имат процент на трайна инвалидност най-малко 50% (процент, определен от Министерския дом на хората с увреждания, MDPH) или са признати за работник с увреждания за периода преди 2016 г .;
- обосновават минимален период на присъединяване към застраховка за старост;
- обосновават минимален брой действително допринесени четвърти.
Тези две продължителности варират в зависимост от годината на раждане.
Пример : служителите, родени през 1961, 1962 или 1963 г., могат да напуснат на 55-годишна възраст, ако могат да докажат осигурителен стаж от 128 четвърти, от които 108 са платени застраховки. Броят на необходимите тримесечия намалява с 10 за всяка допълнителна отработена година (пример: 118 за отпътуване на 56).