Училищни стратегии за подпомагане на млади завършили - Предизвикателства

Публикувано на 06.10.2020 г. в 10:00 ч.

стратегии

Отменени стажове, компрометирани обещания за наемане, бавен пазар на труда. Бъдещите млади висшисти трябва да се притесняват за много неща. Изправени пред тази безпрецедентна ситуация, техните училища и университети се опитват, доколкото им е възможно, да се притекат на помощ за техните "повишени повишения".

Студентите от Edhec ще бъдат последвани до декември 2020 г. от техния кариерен център.

„След отмяната на стаж поради коронавирусната криза търся ...“ Студентски автобиографии, започващи с това изречение, могат да бъдат намерени в пики в LinkedIn. Мнозина, след пет години висше образование, видяха, че стажът им е отменен през последните седмици поради пандемията на коронавируса. Например в IAE в Перпинян една четвърт от стажовете в края на обучението просто биха били заличени. Ситуацията със сигурност не е катастрофална за всички. „Много от стажовете, планирани за юни, са отложени, повечето от тях за септември“, отбелязва Жером Тройано, директор на кариерния център на Edhec, престижното бизнес училище в Лил. Все още е твърде рано да се правят статистически данни, но има не се притеснявай. "

Ситуация, която все още може да се превърне в пъзел за навлизането на тези бъдещи млади висшисти на пазара на труда, по-засегнати от всякога. Класическият модел на пета година на обучение, в университет или в училище, приключва

„След отмяната на стаж поради коронавирусната криза търся ...“ Студентски автобиографии, започващи с това изречение, могат да бъдат намерени в пики в LinkedIn. Мнозина, след пет години висше образование, видяха, че стажът им е отменен през последните седмици поради пандемията на коронавируса. Например в IAE в Перпинян една четвърт от стажовете в края на обучението просто биха били заличени. Ситуацията със сигурност не е катастрофална за всички. „Много от стажовете, планирани за юни, са отложени, повечето от тях за септември“, отбелязва Жером Тройано, директор на кариерния център на Edhec, престижното бизнес училище в Лил. Все още е твърде рано да се правят статистически данни, но има не се притеснявай. "

Ситуация, която все пак може да се превърне в пъзел за навлизането на тези бъдещи млади висшисти на пазара на труда, по-засегнати от всякога. Класическият модел на пета година на обучение, в университет или в училище, обикновено завършва със стаж или договор за работа, което често води до трудов договор. Според Ан-Софи Гуехо, директор по професионално обучение и кариера в IAE Lyon School of Management, "много социални планове се очакват през септември. За съжаление не можем да си представим, че младите завършили могат да се измъкнат през пукнатините на мрежата." Жан-Франсоа Фиорина, заместник-директор на Училището по мениджмънт в Гренобъл (GEM), изчислява, че една трета от учениците през последната година "са видели процеса на набиране на служители отложен или отменен". Въпреки това той издържа: "Все още е твърде рано да се знае истинското въздействие на covid-19 за набиране на персонал, ще трябва да изчакаме следващата учебна година".