Учете дебели мъже и слаби жени печелят повече - WELT
Свинският корем му носи повече заплата, добрата й фигура помага
Източник: Getty Images/amana images RF getty
Проучване показва: Индексът на телесна маса има различно въздействие върху половете. Докато слабите жени имат по-добри карти на работа, мъжете с наднормено тегло са по-успешни.
Който изглежда по-добре, заслужава повече. Може да се възрази, че това е твърдение, което не изисква допълнителен научен анализ. Отрицателната връзка между телесното тегло и дохода е адекватно доказана в няколко международни проучвания на пазара на труда.
Но в крайна сметка не е толкова просто, казват двамата икономисти Марко Календо и Маркус Герзиц. Защото при по-внимателно разглеждане отношенията са по-сложни. Накратко: слабите жени имат по-добри карти на работа, но мъжете с наднормено тегло са по-успешни.
Caliendo, който е председател на емпиричните икономически изследвания в Потсдам, и Gehrsitz от университета в Ню Йорк оцениха данните от социално-икономическия панел от 8 770 мъже и 9 229 жени в Германия. Годишно се анкетират около 22 000 души за панела. Учените определиха това, което е известно като индекс на телесна маса (ИТМ) за всеки респондент. Той се изчислява чрез разделяне на теглото ви на квадрата на височината ви.
Жените с нормално тегло плащат по-малко
Според дефиницията на Световната здравна организация (СЗО) хората с ИТМ между 20 и 25 се считат за нормално тегло. Наднорменото тегло започва с ИТМ 25, а затлъстяването започва с 30. Около 60 процента от мъжете и една трета от жените в извадката са класифицирани като наднормено тегло или затлъстяване.
Тогава данните за ИТМ бяха свързани с доходите. По-рано бяха изключени възрастни хора над 60 години и младежи под 20 години, както и тестващи лица, които работят по-малко от 20 часа седмично, и тези, които заявиха, че печелят изключително високо (над 300 евро) или изключително малко (под две евро) на час. „Концентрирахме се върху служителите в разцвета си“, казват двамата икономисти.
Слабите жени печелят значително повече от пълните жени. Заплатата й беше най-висока с ИТМ от 21,5. При стойности над това заплатата продължава да намалява, според Caliendo и Gehrsitz. „Нашите резултати показват, че жените са дискриминирани въз основа на външния им вид, изразен като по-ниско заплащане.“ Това обаче важи само за така наречените работни места. Дори жени с нормално тегло (с ИТМ до 25) биха получавали по-малко заплащане. Следователно тук е подвеждащо да се говори за наказание за затлъстяване, както беше направено в предишни изследвания.
Наказание за отслабване за мъже
Мъжете, от друга страна, печелят най-много с ИТМ, който варира от 23 до в диапазона с наднормено тегло. За сравнение хората с поднормено тегло трябва да очакват намаляване на заплатите със седем до осем процента. За разлика от жените, този ефект е по-силно изразен в областта на работниците със синя яка.
„При работа като тази ниският ИТМ изглежда показва липса на физическа сила, което води до лошо заплащане“, казват двамата икономисти. Те подозират, че връзката се основава по-малко на външния вид на служителите, отколкото на тяхната мускулна маса. Защото това е по-важно за физическата работа, отколкото за офис работата.
Авторите заключават, че има бонус за отслабване при жените въз основа на физическата привлекателност и бонус за отслабване при мъжете въз основа на физическата сила. „Мъжете най-вероятно ще бъдат наети на работа, когато достигнат стойности на ИТМ, които са близки до границата на затлъстяването.“ Така че телесното тегло не само влияе върху доходите, но също така влияе върху вероятността да имат работа.
Двамата изследователи виждат допълнителна индикация за това във факта, че връзката между ИТМ и печалбите може да бъде демонстрирана в сферата на услугите, но не и в производството, където взаимодействието с клиенти или колеги играе по-малка роля. Размерът на ефекта в никакъв случай не е незначителен: има разлика между около дванадесет процента между максимума и площта, където кривата на заплатите се изравнява.
Работодателите могат да определят свои собствени стандарти
"Но и двете са - трябва да сте наясно с това - корелации, а не причинно-следствени връзки", коментира берлинският експерт по кариерата Йохен Май: "Като мъж не можете да се храните на следващото увеличение на заплатите или да гладувате като жена."
А наднорменото тегло също не се счита за причина за дискриминация, както наскоро установи трудовият съд в Дармщат. 42-годишна жена с ИТМ от почти 28 се оплака, тъй като молбата й за управляващ директор на Borreliose- und FSME-Bund беше отхвърлена. Тя не е представителен пример за асоциацията, която пропагандира спорта и съзнателното хранене, така че причините за отказите.
Съдът обаче отхвърли иска на засегнатите за 30 000 евро обезщетение за нарушаване на Общия закон за равно третиране (AGG). Няма дискриминация, каза съдията.
Следователно работодателите могат да определят свои собствени стандарти с ограничения при избора на кандидати. Но случаят не винаги е толкова ясен, колкото със стюардеса - или стриптизьорка от Вилхелмсхафен, която е прекратена без предизвестие от шефа си, защото е твърде дебела. Правилно, както потвърди трудовият съд.