Трудово законодателство как да се разделите с настойника си
Премахването на портиер или настойник включва спазване на процедура, подлежаща на стриктно спазване на разпоредбите на Кодекса на труда, приложимото национално споразумение и дори, в някои случаи, наредбите за съсобствеността. Как тогава да избегнем клопките, които могат да поставят под въпрос валидността на уволнението?
Длъжността пазач често представлява една четвърт от разходите на етажната собственост, което я позиционира като втората разходна позиция след нагряване. Това е причината, поради която често се изтрива първата ... Все пак трябва да изберете правилната причина и да следвате процедурата.
Директор Човешки ресурси
Икономическият мотив
Изправени пред трудности с паричния поток, някои кооперации обмислят уволнението на служебния служител или служителя в сградата, за да избегнат плащането на прекомерно високи разходи за заплата. По този начин те възнамеряват да мотивират уволнението на служителя по причина, която считат за икономическа. Но внимавайте, премахването на длъжността пазач само по себе си не представлява икономическата причина, необходима за оправдаване на уволнението на заемащия длъжността. Необходимо е също да се докаже, че това заличаване е резултат от икономически затруднения или технологични промени, както се изисква от член L. 1233-3 от Кодекса на труда. По същия начин уволнението по икономически причини, извършено въз основа на реорганизацията на съсобствеността, е нередовно, когато тази реорганизация не отговаря на други изисквания освен съображения за безопасност (CA на Caen, гл. Soc., 8.11. 99). При липса на легитимна и сериозна причина съсобствеността носи присъда от индустриалния съд в полза на служителя.
Изисква се мнозинство
Личният мотив
Болният служител
Формализъм за уважение
- - от една до седем години трудов стаж: 1/5 от месечната заплата за година трудов стаж;
- - от осем години стаж: увеличение на 2/15 от месечната заплата за година трудов стаж;
- - от двадесет години трудов стаж: допълнително увеличение на 1/10 от месечната заплата за година трудов стаж.
CCN посочва като референтна заплата за извършване на това изчисление най-изгодната формула за служителя, а именно: или общото брутно месечно договорно възнаграждение; или 1/12 от обезщетението за последните дванадесет месеца, предхождащи уволнението, с изключение на обезщетението, присъдено на портиера, осигуряващ собствена замяна; или 1/3 от последните три месеца (с изключение на заместващото обезщетение и при спазване на prorata temporis, като се вземат предвид бонусите или бакшишите от годишен или изключителен характер).