Трудово право - когато употребата на наркотици може да струва работата - Stiftung Warentest
Федералният съд по труда наскоро реши, че употребата на наркотици в свободното време може да оправдае прекратяването без предизвестие. В интервю за test.de Александър Бредерек, специалист по трудово право, обяснява защо възможността за застрашаване на трети страни ще бъде достатъчна за прекратяване в бъдеще, когато работодателят може да поръча тестове за наркотици - и защо изискванията за прекратяване без предизвестие остават високи въпреки новото решение.
Възможността за опасност е достатъчна
Какво променя тази преценка?
Работодател, който уволни служител за употреба на наркотици в свободното си време, трябваше да докаже, че в действителност е изложил на риск трети лица по време на работното време. Сега е достатъчно за прекратяване без предизвестие, че той може да застраши други хора, постанови Федералният трудов съд (Az. 6 AZR 471/15). В настоящия случай нает професионален шофьор е взел кристален мет в свободното си време и е работил два дни по-късно, въпреки че наркотиците все още са били открити при полицейска проверка. Само възможността за опасност беше достатъчна за съда да прекрати договора.
Как работодателят разбра за употребата на наркотици?
Това не е известно по случая. Но професионалният шофьор обикновено не може да го скрие от шефа, ако загуби шофьорската си книжка за шофиране под въздействието на наркотици. Друг начин да разберете за употребата на наркотици е, когато колеги очернят служителя. Външни признаци като промени в личността или ненормално поведение също могат да бъдат индикация за работодателя.
Полицейски служители и пилоти
Работодателят може да назначи служител, тестван за наркотици?
Не без съгласието на служителя. Той има основно защитено право на физическа неприкосновеност. Някои процедури за набиране на персонал, като полицията, могат да включват тест за наркотици. Дори когато работи с потенциал с много висок риск, като например с пилоти, работодателят може да поиска редовни тестове за наркотици, поне ако има съответно фирмено споразумение.
Така че частната употреба на наркотици може да струва работата?
Това зависи от това дали влиянието на лекарствата, приемани през свободното време, продължава да съществува и през работното време. Също така е решаващо дали служителят работи в области, в които застрашава безопасността на околната среда или уврежда репутацията на работодателя под въздействието на наркотици.
Съществува риск от прекратяване без предизвестие, дори когато се използват „по-меки“ лекарства?
Дори при по-меки наркотици като марихуана или при злоупотреба с алкохол или наркотици, може да има причина за предупреждение или прекратяване. Съгласно трудовото законодателство съществува особен риск от последици, ако те действително застрашават трети страни.
Високи препятствия за прекратяване без предизвестие
Може ли решението да бъде прехвърлено на други групи служители?
В своето решение съдът се фокусира върху общия риск от консумация на наркотици, когато участва в автомобилен трафик. Подобно решение би трябвало да се вземе за всички дейности, при които консумацията на наркотици води до повишен риск за другите. Работата на кардиохирург има по-висок рисков потенциал от този на общопрактикуващия лекар.
Понастоящем е по-лесно да се прекрати без предизвестие?
Изискванията за прекратяване без предизвестие остават високи. Трудовите съдилища обаче включват частно поведение повече от преди в оценката си, когато става въпрос за това дали уволнението е ефективно. Частното поведение обаче трябва да има много отрицателен ефект върху законните интереси на работодателя или върху трудовото правоотношение, за да оправдае прекратяването му.