Трудово и извънредно законодателство за справяне с епидемичните подробности на Covid-19 на
Тази статия взема предвид четирите регулаторни текста, изменящи Кодекса на труда, публикувани в четвъртък, 26 март 2020 г. в Официален вестник.
Веднага след Закона за извънредни ситуации за справяне с епидемията covid-19 от 23 март 2020 г., в четвъртък, 26 март 2020 г. в Официален вестник бяха публикувани четири регулаторни текста, изменящи Кодекса на труда.
То е:
1) Наредба № 2020-322 от 25 март 2020 г. за изменение на условията за плащане:
добавката към заплата, изплатена от работодателя в случай на отпуск по болест;
стимул;
участие.
2) Наредба № 2020-324 от 25 март 2020 г. за спешни мерки по отношение на заместващ доход (обезщетения за безработица).
3) Наредба № 2020-323 от 25 март 2020 г. за спешни мерки, свързани с:
платена ваканция;
работно време;
почивни дни.
4) Указ № 2020-325 от 25 март 2020 г. относно частичната дейност.
Първите два текста не трябва априори да водят до значителни съдебни спорове, само последните два текста ще бъдат анализирани в тази статия.
Но нека първо разгледаме обстоятелствата, които позволиха тези мерки да бъдат успешни.
За напомняне, тези текстове бяха издадени, както е посочено в Закона за извънредните ситуации от 23 март 2020 г. " с цел справяне с икономическите, финансовите и социалните последици от разпространението на епидемията covid-19 и последиците от мерките, предприети за ограничаване на това разпространение ".
Ако самата цел на този закон е ясна и се отнася до " извънредното здравословно състояние ", Внимателните юристи ще забележат, че не е определен точен срок.
Извънредно здравословно състояние може да бъде обявено в случай на " здравословно бедствие ", Концепция, която е повече от неясна, освен това и позволява да се предприемат изключителни мерки по обикновен ред, които се прекратяват незабавно" веднага щом вече не са необходими ". (За наредбите на трудовото право законопроектът за ратификация трябва да бъде внесен в Парламента в рамките на два месеца след публикуването на всяка наредба)
Въпреки че е разумно да се мисли, че неотложността се отнася до изключението, което следователно не е предназначено да бъде постоянно, бяха отправени много критики по отношение на отказа да се включи в закона толкова дълъг срок. Мерките, въведени в много области, нарушава върховенството на закона, което познаваме.
В крайна сметка дебатът е приключен, в трудовото законодателство, поне тъй като регулаторните текстове, които ни интересуват, изрично заявяват, че те не се прилагат не " след 31 декември 2020 г. ".
I - Промени, направени по отношение на платен отпуск, дни на почивка и работно време.
I - 1. Платен отпуск.
Позволено е, чрез фирмено споразумение или, ако това не е по клон, да упълномощи работодателя, да наложи ползването на платен отпуск или да промени датите на вече ползван отпуск в рамките на шест дни работни дни, т.е. една седмица на платен отпуск, спазвайки период на предизвестие от поне един ясен ден (в сравнение с месец преди).
Следователно тези изменения, които изискват договаряне на споразумение, трябва да бъдат направени чрез социален диалог.
След като споразумението влезе в сила, работодателят може да наложи разделяне на платения отпуск дори без съгласието на работника, временно да прекрати правото на напускане или да отдели датите на отпътуване в отпуск.
Платените отпуски, повлияни от промените на работодателя, са тези " придобити от служител, включително преди откриването на периода, през който те обикновено са предназначени да бъдат взети ". (Моля, обърнете внимание, че трябва да се прави разлика между периода, за който е придобит отпуск, и периода, за който се ползва отпуск. При липса на колективен трудов договор периодът на придобиване започва на 1 юни на референтната година и приключва на 31 май от следващата година; периодът за ползване на отпуск може да бъде определен от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия, но във всички случаи трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври на всяка година.)
Накратко, при липса на конкретно споразумение, променящо периода на придобиване или ползване на отпуск, това касае платения отпуск, придобит преди 31 май 2020 г.
Следователно отпускът, придобит от 1 юни 2020 г., който трябва да се вземе през следващата година, по принцип не се отнася.
I - 2. Други дни почивка.
За други видове отпуски работодателят не подлежи на подписване на колективен трудов договор.
С едно ясно предизвестие той може да наложи или промени " едностранно »RTT датите, дните на почивка, предвидени в споразуменията с фиксирани цени и дните на почивка, разпределени по спестяващата сметка на служителя (CET).