Трудови спорове в Украйна, как правилно да напуснете работата си, правна подкрепа на труда

Днес, съгласно действащото законодателство на Украйна, официално няма понятие "трудов спор". Трудови спорове - това са конфликти, които възникват между служителя и собственика или между служители и работодатели относно прилагането на действащото трудово законодателство или предприятието, както и промени в условията на труд, които се разглеждат по реда, предвиден от закона.

На практика съществуват два вида трудови спорове: индивидуални и колективни. Колективните спорове под формата на протести и стачки, насочени към защита на техните интереси, са предвидени в член 44 от Конституцията на Украйна. Индивидуалните трудови спорове се уреждат от Кодекса на труда. В случай на невъзможност за досъдебно уреждане на спора между служителя и собственика на предприятието, за по-нататъшно разрешаване на конфликта, служителят може да се обърне към съда.

Според украинските закони трудовите спорове са три вида:
- между ръководството на предприятието и служителите по отношение на прилагането на условията на труд;
- между ръководството на предприятието и служителите относно установяването или промяната на условията на труд;
- между ръководството на предприятието и синдикалните комитети относно установяването или промяната на условията на труд.

Днес трудовите спорове в Украйна се разглеждат чрез система от специални органи. По този начин се разглеждат индивидуални трудови спорове, съгласно действащото трудово законодателство на Украйна:
1) комисии по трудови спорове (КТС);
2) от окръжни съдилища;
3) от висши власти, по реда на подчинението, който е установен
законодателство.

Днес при разрешаването на трудови спорове правилното уволнение на служител е спешен и доста проблематичен въпрос.

---