Трудов договор какъв статут на емигрант

Голямото семейство на емигранти идва в шепа статуси. Те се управляват преди всичко от естеството на сключените договори и вида на социалното покритие.

Всеки служител от частния сектор може да бъде задължен да упражнява професионалната си дейност в чужбина под статута на емигрант. Но, както сайтът веднага заявява Service-Public.fr: "В този случай тя може или не може да попадне под френското трудово законодателство." Подробен преглед на трите основни статуса.

трудов

НАЙ-УДОБНОТО: ОТДЕЛЕНИЕТО

Профил
Служител на френска компания, изпратен в чужбина от името на работодателя си за определен период (обикновено краткосрочно назначение, никога задължително).
За отбелязване. „Командированите“ често са ръководители с високо ниво на отговорност.

Естество на договора
Френски трудов договор под формата на изменение на съществуващия договор. Първоначалният трудов договор не е нарушен: връзката за подчинение с работодателя остава, както и социалните помощи (болест, безработица, пенсиониране), на които работникът или служителят има право във Франция. Изменението уточнява материалните, практическите и правните условия на възлагането.
За отбелязване. Обезщетения в натура могат в някои случаи да бъдат договорени. А реинтеграцията в компанията е задължителна при връщане.

Задължения на работодателя/служителя> Заплата, определена и изплатена от оригиналната компания.
> Данъчно домицилиране във Франция.
> Социална защита за сметка на работодателя. По-специално, това плаща всички вноски за общата схема за социално осигуряване: „Обезщетенията се изплащат или от френския фонд за присъединяване, или от местната институция в съответствие със собственото й законодателство (1).“
За отбелязване. Командироването „освобождава от задължителни местни вноски в страните, подписали споразумението за социално осигуряване с Франция; той не се отказва от него, ако няма споразумение или ако сроковете, предвидени в споразумението, са надвишени (1) (2) ".

Продължителност
От шест месеца до три години (средно), понякога повече в зависимост от дестинацията и двустранните споразумения за социална сигурност, сключени с Франция (2).
За отбелязване. Правният период на командироване в страните от Европейския съюз (ЕС), тези от Европейското икономическо пространство (ЕИП) и Швейцария е две години (удължаването е възможно по силата на индивидуално споразумение). За други държави, при липса на двустранен договор, максималният период на командироване е три години (членове L. 761-2 и R. 761-1 от Кодекса за социално осигуряване). Възобновява се веднъж.

НАЙ-ГЪВКАВИТЕ: ЕКСПАТРИАЦИЯ

Профил
Служителят, назначен специално за работа в чужбина, или изпратен в чужбина за неопределен период.

Задължения на работодателя/служителя> Заплата, определена и платена от приемащата компания.
> Данъчно домицилиране във Франция или в приемащата държава (в зависимост от данъчното домакинство).
За отбелязване. Плащането на данък върху дохода зависи от международни споразумения, подписани между Франция и страната на пребиваване (информация на уебсайта на Главната дирекция за публични финанси, www.impots.gouv.fr).
> Социална защита, платима от служителя, който трябва да се абонира за схемата за социална защита на страната на емиграция (1) (2). Вноските често са по-ниски, но за по-малко ефективно социално покритие. Допринасянето за социално осигуряване за запазване на същите права като във Франция е част от доброволния процес за присъединяване към Caisse des Français de l'Etranger (CFE). Абонирането за допълнителни планове, посветени на чужденци (3), или дори за частна застраховка, гарантира по-добра подкрепа.