Тревога! Пари за родители и в жълтия сценарий! Милиони семейства могат да му се насладят
Автор: Andreea Vlad/Дата на публикуване: 10-10-2020 07:10
Държавата предоставя финансова помощ на родители, които са принудени да останат вкъщи с децата си, след като все повече училища влязоха в червения сценарий. Проектът за спешна наредба също предвижда заплащане за деца, които учат в жълт сценарий, в допълнение към червения сценарий, който вече се съдържа в закона.
Максималната сума, която родителят, който ще остане вкъщи с детето, ще получи 75% от основната заплата. Ако основната заплата е по-висока, тя ще бъде ограничена до три четвърти от брутната национална заплата.
Проектът за спешна наредба предвижда заплащане на родителите, принудени да останат у дома с деца под 12 години, ако училищата, които посещават, са в жълт сценарий, в допълнение към червения, който вече беше включен в законодателството. Тези родители, които работят само от вкъщи, не получават тази помощ.
Платени почивни дни
„По принцип родителите ще могат да се възползват от тези платени почивни дни, ако не работят дистанционно или не работят вкъщи, а също така тези почивни дни се предоставят за целия период, в който се прилагат жълтите и червените сценарии“, - каза Ралука Тюркан.
Ако родителят е останал у дома с детето през целия месец, той ще получи помощ от правителството в размер на максимум 2400 леи нето. Ако родителят остане вкъщи за един ден, той ще получи 100 леи.
Всички необходими документи ще бъдат изготвени от работодателя, защото родителите трябва да помолят шефовете да дадат тези почивни дни.
Страх от освобождаване
Вирджиния Лунгу е туристически агент и работи от дома си през този период. Двете дъщери, на 6 години и половина, също ходят на училище онлайн вкъщи.
„За нас е много трудно, защото (докато децата танцуват отзад, н.р.) така се провеждат моите срещи за видео разговори. Обикновено едно дете се промъква в стаята, тогава иска да отиде до тоалетната и тогава всички разбират. Това е много изтощително, не можете да се съсредоточите върху абсолютно нищо. Не за домакински задължения, не за деца, не за работа ”, казва Вирджиния Лунгу.
„Ако работодателят докаже разбиране, мисля, че родителят може да продължи напред в този стил, който разделя работата, извършена у дома, с детето. Вярно е, че е по-сложно, когато работодателят не е съгласен със служителя, че очевидно ще има ситуации от тях, надяваме се, че ще има малко ", казва Ана Маина, от Mame pentru Mame
Проблеми могат да възникнат и ако служителят си вземе платени почивни дни и дълго време отсъства от работа.
„По този начин можем да уплътним редиците на безработните, волно или неволно. Доста е трудно да спрете да работите за работодател и работодателят ви иска дългосрочно, като тази учебна година, до следващата година през юни. Ще бъде доста трудно. От друга страна, процедурата за сетълмент е тромава “, казва Габриел Чичиореану, FNAP.
Проектът за спешна наредба подлежи на промяна. Окончателната версия ще бъде приета на заседанието на правителството следващата седмица.