Стачката в обществените служби

Конституционният съвет счита това възможно е да се предвидят ограничения на правото на стачка за приемственост на обществена услуга и следователно да се изискват членове на обществена услуга.

Всъщност държавните агенти са от съществено значение, но и защото мисиите, за които отговарят, са несъвместими със стачката.

На някои държавни служители дори е забранено да стачкуват: тези с мисии на полиция, сигурност и правосъдие. На някои професии е забранено да правят това: полицията, служителите в затвора, военните, както и магистратите. Френското законодателство се развива по въпроса въпреки всичко.

обществена услуга

Обобщение

I) Агентите, засегнати от стачката

II) Правилата относно стачката
А) Авторът на известието
Б) Получателят на известието
В) Съдържанието на известието
Г) Краен срок за представяне на известието
Д) Множество съобщения
Е) Отговор на работодателя
Ж) Целта на предизвестието

III) Забраната за ротационни стачки

IV) Правният режим на обществените редовни услуги за сухопътен превоз на пътници
А) Обхватът на регламентите
Б) Задължително предварително договаряне
В) Индивидуалната декларация на стачкуващите
Г) Консултацията относно продължаването на стачката

I) Агентите, засегнати от стачката

Това е предвидено в член L.2512-1 от Кодекса на труда. В статията се посочва, че държавните служители и държавните служители са засегнати от този регламент на стачката за обществена услуга. Насочваме се към персонала на държавата, региона, ведомството, общините (при условие, че общината има повече от 10 000 жители).

Частни компании, отговорни за управлението на обществена услуга, по-специално персоналът, назначен за тази обществена услуга, също е насочен към този специфичен регламент относно стачката (болничен персонал, персонал на държавни жилищни служби).

II) Правилата относно стачката

Това е специфично за стачката в публичната служба: член L.2512-2 от Кодекса на труда упражнява правото на стачка в обществени услуги при условие за спазване на предварително уведомление.

По този начин законът има за цел да насърчи преговорите преди правото на стачка, но преди всичко да организира СП и неговата приемственост..

А) Авторът на известието

Той произлиза отпредставителна синдикална организация. Тя има монопол в обществената служба от началото на стачката.

Докато представителна профсъюзна организация не е направила това известие в публичната служба, стачка не може да има.

Законът не изисква известието да се подава от всички представителни синдикати. Едно известие е достатъчно, за да има известие за предупреждение, но могат да се добавят и други. Такъв регистър не води до нов период на предизвестие.

Кой от синдикалната организация може да изпрати това известие ?
Синдикален представител или лице, упълномощено от синдикалната организация.

Депозитът не зависи от някакъв конкретен формализъм, достатъчно е да имате правомощието да го депозирате.

Б) Получателят на известието

Трябва да се изпрати на йерархична власт:

  • Ако стачката се свиква на национално ниво, съответният министър трябва да бъде получателят на известието.
  • Ако се задейства на ниво общност, той е един от членовете му (кмет).
  • Ако се задейства на ниво компания, управителят на компанията или заведението.

Съдиите са взискателни и процедурни по този въпрос: дори ако стачката е била обявена от пресата или чрез листовки без каквато и да е информация за йерархията, това ще бъде незаконно движение, като известието е нарушено.

В) Съдържанието на известието

Член L.2512-2 в параграфи 3 и 4 определя съдържанието. Трябва да се поставя различна информация:

  • Известието трябва да бъдат написани и съдържат различни задължителна информация в противен случай известието няма да е законно. В противен случай административният орган или компанията могат да действат със съдията (TGI), за да преценят, че има незаконно движение.
  • The мотив за стачка и професионални претенции.
  • Географският обхват (" място на стачка "). Тук синдикатът трябва да посочи мястото, където стачкуващите трябва да стачкуват (отдел, регион.).
  • The продължителност на стачката също трябва да бъде посочено. Синдикалната организация може да свика стачка ограничен или неограничен период. Ограничената продължителност може да бъде няколко дни или няколко месеца или дори ограничена стачка, която ще доведе до неопределена стачка.

След това се задават различни въпроси.

Може ли да се проведе стачка през част от деня ?

Възможно е чрез стачката по-специално от 59 минути. Това е начин на протест, разработен от френските синдикати, за да се използва вратичка в законодателството за минималните услуги.

Законът предвижда, че след час стачка във Франция се приспада дневна заплата. В тишината на закона ще бъдат отрязани само 55 минути заплата, ако стачката продължи по-малко от час.

Следователно е достатъчно да се определи часът и денят на стачката, за да бъде обявеното законно съставено: началото и краят на спирането на работата трябва да бъдат посочени в ден и час.

Може ли работодателят да заключи от липсата на участие на служителите в стачката, че стачката е настъпила или е приключила? ?

Отговорът е отрицателен за Касационния съд (4 юли 2012 г.): беше обявена стачка в службите за обществен транспорт в Бордо, свикана от синдиката на компанията CGT. Известието е за двумесечна стачка. Работодателят забеляза, че само един служител го е последвал и е решил да спре стачката, стачка, която трябва да продължи 2 месеца. Работодателят забеляза в очите му, че стачката е приключила и каза на служителите, че всеки, който спре да работи, няма да се счита за стачка, а ще бъде в ситуация на изоставяне на работата.

CGT предприема правни действия за оспорване на това решение и Касационният съд счете това краят на стачка в публичната служба може да бъде решен само от синдикатите, които са направили това известие и следователно работодателят не е съдия в края на стачката.