Билет за ресторанта как работи. За мен е важно

ваучери храна

The ресторант за билети е терминът, често използван за говорене ваучер за храна. това е заглавие на плащане позволявайки на служителите да изнасят храна навън, ако нямат необходимата инфраструктура в рамките на своята компания. определение, експлоатация и предимства: правим равносметка на билетите за ресторанта.

Абонирайте се за
нашия бюлетин

Задължително ли е? Как да ги получите ?

Прилагането на ваучери за ресторанти в рамките на дадена компания не е задължение, дори ако служителите го поискат. Наистина, решението е взети едностранно от работодателя (В СЛЕДСТВИЕ).

За да го получи, работодателят трябва да се обърне към оторизирани издателски компании като acor, natixis, sodexo или дори ваучер за обяд. Ваучерите за ресторанти могат да им бъдат издадени под формата на чекова книжка, смарт карта или мобилно приложение.

Условията за присъждане на билети за ресторант

Ако вашите ваучери за ресторанти са в сила във вашата компания, тяхното разпределение зависи от определени условия:

  • Всички служители на компанията е засегната и количеството ваучери за храна трябва да бъде същото за всичко;
  • Билет за ресторант е разпределени за пълен работен ден. Следователно дните на отсъствие са изключени и трябва да бъдат приспаднати (отпуск, работно време, отпуск по болест и др.);
  • Издаването на билети за ресторант не може да се комбинира с ресторант (кухня в рамките на компанията, фирмен ресторант), с плащане на храна от работодателя или с премии за кошници.

Как се финансират ваучерите за храна ?

Ваучерите за ресторанти се съфинансират от работодателя и служителя. Компанията определя количеството ваучери за храна, които ще бъдат издадени. Въпреки това:

  • Участието на компанията трябва да възлиза на 50 или 60% от стойността на ценната книга и в рамките на лимита от 5,55 евро (за 2020 г.);
  • Останалите 40 или 50% се заплащат от служителя. За целта той може да реши да плати на работодателя си дължимата сума с чек, превод или пари в брой. Сумата може да бъде директно приспадната от заплатата.