Състояние на наемане и уволнение на индивидуален предприемач
Персонал по ИС - определен състав от служители, които изпълняват работа в съответствие с длъжностната характеристика, разработена от ИП. Всички служители са ангажирани в трудова дейност и представляват определен набор от трудови ресурси. Персоналът включва дори онези лица, които са в баланса на предприятието: тези на почивка, на сесии, временно инвалидизирани. Той набира персонала на индивидуален предприемач самостоятелно, въз основа на нуждите на неговия бизнес.
Законът предвижда правото на индивидуалните предприемачи да работят самостоятелно, тоест да бъдат единствените служители на компанията. Но също така не е забранено да се наемат необходимите работници. Индивидуалният предприемач има право да поддържа персонал от не повече от 100 души и ако тази норма бъде надвишена, той може да загуби правото да използва някои данъчни системи. Използвайки патент, предприемачът е напълно принуден да се ограничи до петима служители.
Икономически е по-изгодно да се сключват договори с лица, когато те извършват някаква работа или услуги, но това не винаги е технически възможно. Някои дейности, например производство, изискват наемане на лица по трудов договор, а не по граждански закон.
Персоналът на индивидуален предприемач, дори и да се състои от един служител, трябва да бъде регистриран за работа в съответствие с действащото законодателство. На първо място, предприемачът сключва трудов договор с нов служител. Освен това той е длъжен да регистрира служител или няколко служители в PF и FSS, за да извършва допълнителни осигурителни плащания за тези служители. Ако е сключен трудов договор, а не граждански, индивидуалният предприемач съставя документация за заетостта на служителя. Застрахователният фонд и пенсионният фонд на индивидуален предприемач посещават само когато е нает първият служител.
При наемане на работа, новият служител предоставя на предприемача заявление за работа. Освен това се сключва договор със служители в три екземпляра. Едно копие се съхранява от работодателя, представлявано от индивидуалния предприемач и служителя. Третият договор, който индивидуалният предприемач предоставя на центъра по заетостта за регистриране на лице. Сключването на договор е задължително във всички случаи: ако индивидуалният предприемач приема служител на свободна длъжност, на временна работа за замяна на постоянен служител или за пробен период. В текста на споразумението е предписана следната информация: