SSI (Social Security for Independents) или обща схема
Трябва да знаете повече?
Две схеми осигуряват социална сигурност за директори на фирми във Франция: общата схема за социална сигурност за директори с статус на асимилиран служител, и Социално осигуряване за самонаети лица (SSI) за TNS (самостоятелно заети работници) .
Социалната сигурност може да бъде важен фактор при избора на правната форма на вашия бизнес. В зависимост от формата на вашата компания, вие всъщност ще бъдете свързани с една социална схема, а не с друга. По този начин вие не избирате директно вашата схема за социална принадлежност, но можете да изберете правната форма на вашата компания, от която схемата зависи.
За ваша информация, от 1 януари 2018 г., Social Security for Independents замени RSI, което е само промяна на името и следователно не променя вашата ситуация.
Разбирането на разликите между двата плана, защитите, на които имате право и размера на вноските, които трябва да се плащат във всеки отделен случай, може да ви помогне при избора. Запомнете: няма такова нещо като чудодейна диета и всичко ще зависи от вашата лична ситуация !
Мини-резюме:
Коя социална сигурност за кой лидер?
Състоянието на вашата компания, както и разпространението на акционерен капитал във вашата компания определете социалния план, към който принадлежите. Следващата таблица ви дава кореспонденцията: кой е свързан с режима на самостоятелно заетите лица за тяхното социално осигуряване? Кой принадлежи към схемата за асимилирани служители?
Социално осигуряване за самонаети (бивш RSI)
Обща схема за социално осигуряване
Мажоритарен мениджър на SARL
Малцинствен и егалитарен мениджър на SARL
Асоцииран мениджър на EURL
Председател на SAS
Заместник-председател на SASU
SSI и обща схема: идентична социална сигурност?
Популярно вярване е, че Социално осигуряване за самонаетите или по-евтин план с по-слаба социална защита. Всъщност това съответства на историческата ситуация на режима, както беше и преди. Нивата на социална защита в SSI обикновено се сближават с общата схема, тъй като тя се е развила и сега те са приблизително подобни. Това е особено в случая на обезщетения, свързани със здравно осигуряване, които имат тенденция да се сливат.