Сравнение на заплатите От януари 2018 г. служителите могат да видят как техните колеги печелят Wunderweib

Новият закон за равното заплащане ще влезе в сила през януари 2018 г. Тогава служителите могат да видят колко печелят техните колеги.

януари

За да разкаже тази история, нашият редакционен екип е избрал видео, което допълва статията в този момент.

За възпроизвеждане на видеоклипа използваме JW Player от Longtail Ad Solutions, Inc. Повече информация за JW Player можете да намерите в нашата политика за поверителност.

Преди да покажем видеоклипа, се нуждаем от вашето съгласие. Можете да оттеглите съгласието си по всяко време, напр. в нашия мениджър за защита на данните.

В Германия жените получават 6% по-ниска заплата от мъжете - със същото обучение, професионален опит и длъжност. Причината: Заплатите често се договарят индивидуално - много лично насаме и без сравнителни таблици или спецификации.

Така че жените и мъжете да получават еднакви заплати за сравнима работа, стъпка нов закон на 6 януари 2018 г. в сила.

Закон за границите на равното заплащане

Законът задължава работодателите да представят прозрачно заплатите на своите служители при своите служители при поискване. Има обаче някои уловки с този закон:

  • Засяга само Фирма с над 200 служители.
  • Сравненията са възможни само ако има достатъчно колеги на сходни позиции са. За да предприемете съдебни действия срещу неравномерно заплащане, за сравнение се нуждаете от поне 6 други души, които работят на същата позиция.
  • Колкото по-сложни са длъжностните характеристики, толкова по-трудно е да се предоставят доказателства на служителя, че колегата получава "незаслужено повече" заплата от вас самата. Например заплатата между работата като "началник отдел в правния отдел" и тази на "началник отдел в отдел човешки ресурси" може да се различава.
  • Също така от значение са - според юристите - също други аспекти, като Служебни автомобили или пътувания. Законът за равното заплащане обаче не изяснява изрично степента, в която подобни "екстри" са важни при сравняване на заплатите.
  • Регионалните аспекти също не са взети предвид в закона: Трябва ли служител в малък град да печели толкова, колкото пътуващ в голям град?

Предимството за компаниите обаче е огромно, ако плащат справедливо на служителите си. „Всеки, който може да докаже, че няма дискриминация на заплатите, може да спечели точки при набиране на нови служители“, казва за Флориан Хардер, адвокат в търговската адвокатска кантора Linklaters към Süddeutsche Zeitung.

Би било желателно равно заплащане за една и съща работа. Някои компании са водещи: а именно тези, които плащат на своите служители при спазване на колективни трудови договори.