Сравнение на устава на съпруга Bpifrance Création
Съпрузите (омъжени лица, независимо от брачния им режим) и лица, свързани чрез PACS с управителя, които редовно участват в дейността на дружеството, са длъжни да изберат един от следните статуси: служител, съдружник или служител.
Изборът на статут се извършва според характера на участието във фирмата.
Тази таблица обобщава основните елементи, позволяващи да се сравнят тези три състояния.
Сътрудничещи партньори
Платен съпруг
Съдружник
Засегнати лица
Съпругът или гражданското партньорство на търговеца, занаятчията или либералния професионалист.
Съпругът или гражданското партньорство на единствения член на EURL с максимум 20 служители.
Съпругът или гражданското партньорство на мажоритарния управител на SARL или SELARL с най-много 20 служители. (2)
Съпругът или гражданското партньорство на търговеца, занаятчията или либералния професионалист.
Съпругът или гражданското партньорство на управителя на компания.
Съпругът или гражданското партньорство на управителя на компания (с изключение на EURL или SASU).
Участвайте ефективно и редовно в дейността на компанията, без да получавате възнаграждение.
Да не е съдружник във фирмата.
Участвайте ефективно в дейността на компанията редовно и професионално.
Да има трудов договор, съответстващ на действителна работа (1).
Получавайте нормална заплата, тоест съответстваща на неговата квалификация и практиките в сектора.
Дръжте дял в компанията:
- или чрез личен принос,
- или чрез заявяване на качеството на партньора, ако съпругът е женен съгласно общностния режим и приносът е направен с общо благо.
Опцията за този статус трябва да бъде направена от бизнес мениджъра с CFE.
Тази формалност може да се извърши или по време на създаването на компанията, или впоследствие, но в този случай тя трябва да се осъществи в рамките на два месеца от началото на участието на съпруга в дейността на компанията.
Посочена е декларацията за опции за този статус:
- в Търговския и фирмен регистър (за търговци),
- или в Търговския указател (за занаятчии).
Препоръчва се да се сключи писмен трудов договор, посочващ точно следната информация: задължения на съпруга или партньора, работно време, платена заплата и др.
Възможна регистрация на трудовия договор в данъчната служба.
Споменаване и подпис в устава.
Когато дружеството е регистрирано между съпрузи, препоръчително е учредителният договор да се учреди с нотариален акт.
Правомощия в компанията
За търговеца и занаятчията:
Мандат на оператора да изпълнява всички ежедневни управленски действия от негово име, освен ако този мандат не бъде отменен,
Правомощия за извършване на действия по разпореждане (прехвърляне, обезпечение.), Отнасящи се до общо или неделимо имущество със съгласието на оператора.
Съгласно разпоредбите на трудовия договор.
Права на глас на общи събрания.
Възнаграждение
Заплата най-малко равна на минималната работна заплата, в съответствие с колективния трудов договор и практиката на професията за еквивалентна длъжност и квалификация.
Право на печалби, разпределени под формата на дивиденти.
Социална защита
Здравно осигуряване за майчинство:
Безплатно членство като бенефициент на управителя на компанията
Дневни надбавки
условие, което трябва да бъде изпълнено: минимално членство от една година и минимално плащане на вноски.
Пенсиониране: задължително членство в пенсионноосигурителната схема на оператора.
Задължително присъединяване към общата схема за социално осигуряване
Здравно осигуряване за майчинство и пенсиониране
Задължително присъединяване към социалния план, към който попада управляващият съпруг:
- социално осигуряване за самостоятелно заети лица (бивша RSI) за съпрузите на неплатени мениджъри (освен ако съпругът или партньорът в гражданското партньорство също е служител),
- обща система за социално осигуряване, ако управляващият съпруг е асимилиран служител.
Обучение на съпруга