Специалните клаузи са сол и черен пипер на трудовите договори
Последен час
13:13 - Страна в Европа се връща към пролетните ограничения: Това е единственият начин
12:50 - Клаус Йоханис, първото решение след трагедията на ATI! Това, което президентът направи в неделя сутринта, в ранните часове
12:30 - Невероятна изненада в САЩ! Доналд Тръмп обяви какво иска да прави след изтичането на мандата му в Белия дом
12:10 - В Румъния има огромен траур! Коронавирусът уби друг уважаван лекар. Той беше само на 48 години
11:59 - Огромен удар от Китай! Как Пекин затвърждава статута си на икономическа суперсила
11:45 - Обрат на ситуацията: Наказателното решение по отношение на секцията ATI в Пиатра Неам. Снимано е в деня на пожара
11:30 - Политическа подигравка в окръжната болница в Пиатра Неамț: Как болничното отделение се озова с осем директори за една година
11:20 - Илон Мъск описа точно как се чувства след заразяване с новия коронавирус. Противоречия, свързани с точността на теста
При договаряне на индивидуалния трудов договор законът позволява на работодателя и служителя да бъдат подпомагани от хора, които имат специални познания в областта. Адвокати или адвокати могат да допринесат за сключването на най-изгодните договори.
За важни длъжности или специални длъжности в организацията договарянето на индивидуален трудов договор е истинска обиколка. Дискусиите между работодател и кандидат могат да отнемат няколко седмици. Приложенията към такъв договор възлизат на десетки страници и често са много по-важни от основния документ. Специалните клаузи, вмъкнати в допълнителните документи, имат за цел защитата на интересите на двете договарящи страни срещу потенциалните рискове, които могат да възникнат по време или след прекратяване на договора.
За съжаление сегашната тенденция на работодателите е да преувеличават, включително в договорите неразумни клаузи, които надхвърлят законовите норми, което води до спорове, които трудно могат да бъдат разрешени дори от съдилищата.
Обикновено компаниите използват помощта на адвокати, специализирани в трудовото право, за да проектират всички детайли, по отношение на термините, предназначени да ги предпазят от възможен конфликт на интереси. Служителите са наясно с полезността на специализираните съвети, през повечето време, само когато искат да напуснат организацията. След това те се обръщат към адвокат или се обръщат към съда, като се позовават на злоупотребата или ограничението на конституционното право на труд. „Делът на споровете, породени от специалните клаузи в контакта за заетост, е малък. Сега той може да се е увеличил до максимум 10% от всички трудови спорове, изчислява Михай Мариан, старши съдействащ адвокат в Boştină & Associates. Но мисля, че те ще растат в бъдеще. "
„Спечелих делото, тъй като клаузата за неконкуренция, предвидена в договора, не посочваше географския район, за който се прилага ограничението, или периода от време, в който то е влязло в сила.“ Мирела Джуку побеждава съдебната зала повече от година, докато вземете това благоприятно съдебно решение. „Трябваше да си намеря адвокат, така че клаузата за неконкуренция ми струваше много повече, отколкото получих увеличение на заплатата. Но нямах какво да правя, защото не можех да работя в сфера, различна от тази, в която специализирах: набиране на персонал. "
Асът в ръкава му има две страни
Цялото нещо е по-умно. Сега Мирела Джуку има собствена фирма за подбор на персонал и се чуди как ще реагира, ако бъдещите й служители се обърнат към адвокатите за договаряне на клаузите в трудовите договори. Михай Мариан съветва служителите да не ходят с адвокат за договаряне на трудовия договор. „Неговото присъствие създава натиск. В идеалния случай трябва да вземете документите вкъщи и да се върнете, след време, договорено с работодателя, на масата за преговори. “С научения урок, както се казва.
В инспекциите по труда часът на правна консултация се заплаща с 20 леи. Адвокат, специализиран в трудовото право, също може да поиска няколкостотин евро на час консултация. Всичко зависи от залога за работа и условията на договора. Колкото повече пари и риск са свързани, толкова по-големи са изискванията на експертите по труда. Преди да подпишете трудов договор или приложение към него, всяка от двете страни трябва да знае две основни неща:
1. Работодателят е длъжен да информира работника за условията на трудовия договор и трудовите отношения. Ако работодателят не изпълни задължението си да информира в рамките на 15 дни от момента на пускане на предложението за сключване или изменение на индивидуалния трудов договор, служителят има право да уведоми в рамките на 30 дни компетентния съд и да претендира обезщетение за претърпените вреди в резултат на неизпълнението на задължението за информиране от страна на работодателя.
2. Информацията означава също така добро познаване на Кодекса на труда и наредбите в областта на трудовите отношения.
За „тънкости“, които ще бъдат договорени в договора, е препоръчително да се консултирате със специалист по трудово право. Отвъд изричните разпоредби на закона има подробности, които могат да донесат много ползи и на двете страни, ако знаят как да ги договарят изгодно.
Съветите на специалистите
Всяка клауза в трудовия договор може да бъде договорена
КЛАУЗА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ
Страните установяват конкретния начин на професионално обучение, правата и задълженията, свързани с тази клауза, които са предмет на допълнителни актове към индивидуалните трудови договори.
условия
• Всяко споразумение се сключва преди служителят да присъства на уроци.
• Посочва се продължителността на професионалното обучение.
• Посочени са договорните задължения на служителя.
• Посочени са разходите, свързани с професионалното обучение. Те могат също да включват дневната надбавка, ако програмата се провежда в друго населено място, или надбавката, ако се прави в чужбина за по-дълъг период от време. Служителите могат да получават, освен съответната заплата, и други обезщетения в натура за обучение.
Продължителност на клаузата: Продължителността на задължението на служителя да изпълнява работа в полза на работодателя, който е направил разходите, произтичащи от професионалното обучение, е договорена.
КЛАУЗА ЗА НЕКОНКУРЕНЦИЯ
След прекратяване на договора служителят може да бъде задължен да не извършва в свой интерес или в интерес на трета страна дейност, която е в конкуренция с тази, извършена при неговия работодател.
условия
• Клаузата е по договаряне. Размерът на обезщетението, който се отпуска за тази цел, се установява точно (поне 50% от средния доход от заплата на служителя от последните шест месеца преди датата на прекратяване на индивидуалния трудов договор);
• Той конкретно определя дейностите, които са забранени на работника към датата на прекратяване на трудовия договор;
• Посочете трети страни, в чиято полза предоставянето е забранено;
• Определя географския район, в който служителят може да бъде в реална конкуренция с работодателя.
• Периодът, през който клаузата влиза в сила, е изрично предвиден.
Продължителност на клаузата: Максимум две години от датата на прекратяване на трудовия договор.
КЛАУЗА ЗА МОБИЛНОСТ
Страните установяват, отчитайки спецификата на работата, че изпълнението на задълженията за обслужване от служителя не се извършва на стабилно място на работа.
условия
• Посочете допълнителни обезщетения в брой или в натура. На практика се отпуска добавка между 5% и максимум 20% от заплатата.
КЛАУЗА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ
Страните се договарят, че по време на индивидуалния трудов договор и след прекратяването му те няма да предават данни или информация, за които са узнали по време на изпълнението на договора, при условията, установени във вътрешните разпоредби, в колективните трудови договори или в индивидуалните трудови договори.
условия
• Да бъдат изрично предвидени в индивидуалния трудов договор;
• Изрично посочете поверителна информация.
Поверителността се счита за нормално задължение за обслужване, поради което няма начин да я възнаградите. Въпреки това няма нищо, което да попречи на определянето на определена награда.
Неспазването на поверителността на информацията може да доведе до:
• Плащане на щети от страната, която е виновна за нарушаване на клаузата. Сумата им може да бъде записана в договора.
• Дисциплинарна отговорност на служителя.
Първата стъпка, която работодателят трябва да предприеме, ако служителят е нарушил тази клауза, е да намери начин да ограничи възможно най-много загубите и да определи количествено претърпените щети.
Продължителност на клаузата: по време на целия договор и след неговото прекратяване, без да се посочва краен срок.
Михай Мариан, старши съдействащ адвокат, Boştină & Associates
Клаузите не трябва да позволяват субективни тълкувания
КЛАУЗА ЗА СТАБИЛНОСТ Той гарантира на служителя да продължи да работи за определен период от време. Клаузата е възможна и при индивидуални трудови договори с неопределена продължителност, но също и при тези с определен срок.
КЛАУЗА ЗА УДЪЛЖЕНИЕ
Той може да бъде включен само в индивидуални срочни трудови договори. Такъв договор може да бъде удължен след изтичане на първоначалния срок, с писменото съгласие на страните, без да се надвишава максималният срок от 18 месеца и най-много два пъти последицата. Страните се договарят да го разширят от заключението.
ОБЕКТИВНА КЛАУЗА (РЕЗУЛТАТ)
Служителят се задължава да получи резултат в работата си (например: определено количество продукти, да завърши работа и т.н.). За да е валидна, клаузата трябва да бъде точна, но и постижима.
КЛАУЗА ЗА РИСК Тя може да бъде въведена в някои индивидуални трудови договори, при които видът/мястото на работа включва висока степен на риск за служителя (например: алпинисти, планински спасители, водолази, акробатика, дресьори на животни, военни репортери и др.). В резултат на тази клауза служителят ще се възползва от редица предимства: бонуси, намалено време, защитно оборудване и др.
КЛАУЗА ЗА СЪЗНАНИЕ
Тя позволява на служителя да не изпълнява правна поръчка за услуга, ако това би противоречало на съвестта му. Причините за неизпълнението на поръчката от служителя могат да бъдат морални, религиозни, политически и т.н. В тази ситуация служителят няма да бъде наказан. Най-често се използва за служители в медиите, в културния, научния, правния и медицинския сектор.
Съществуването в договора на клаузата защитава служителя от дисциплинарна отговорност в дадена ситуация, но той трябва да докаже уместно, че не може да изпълни правния ред на връчване поради възражението си по съвест.
Клаузата трябва да бъде изключително внимателно договорена. То трябва да има пълна яснота, аналитичност и конкретност, да не допуска субективни тълкувания или злоупотреби с която и да е част от трудовия договор.
ЗАДАЧА ЗА ДЕЛЕГИРАНЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Работодателят или служителят с ръководна длъжност може да делегира част от задълженията си на подчинен служител. Такава клауза се намесва при сключването на договора или по време на изпълнението на трудовия договор.
Делегирането на задължения - прието от делегирания служител - води до освобождаване на лицето, което е делегирало съответните задължения.
КЛАУЗИ ЗА ПРАВА НА ИНТЕЛЕКТУАЛНА СОБСТВЕНОСТ
Правата на интелектуална собственост включват авторски права (върху литературни, музикални, пластични произведения, компютърни програми, фотографски произведения) и права на индустриална собственост (върху изобретение, търговска марка, ноу-хау, наименования за произход, производствени модели, модели промишлени).
Родовите права за произведенията, създадени (от служителя) в рамките на индивидуален трудов договор, принадлежат на автора. Ако има противоположна договорна клауза, нейното значение се състои в преотстъпването на родовите авторски права на работодателя, страна в индивидуалния трудов договор. Заданието се извършва за определен срок. При липса на уточняване на срока, продължителността му ще бъде три години от датата на предаване на произведението. При изтичане на срока родовите права принадлежат на автора.
Марилена Балабути, юрисконсулт, Инспекция по труда в Букурещ
Ако харесвате публикуваните материали, каним ви да ни следвате на нашата страница във Facebook