Социални празници какво е и какво ще бъде
Абонамент за списания
Други
нашите публикации
Заглавия в броя
Категория "Почивки"
В.В. Подгруша, заслужил адвокат на Република Беларус
за бременност и раждане;
грижи за деца;
във връзка с обучение;
във връзка с бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил;
по уважителни причини от личен и семеен характер.
Отпуск по майчинство
Жените, работещи на територията на радиоактивно замърсяване, получават отпуск по майчинство за 90 календарни дни преди раждането и 56 (в случаите на усложнено раждане или раждане на две или повече деца - 70) календарни дни след раждането. Освен това общата продължителност на ваканцията не може да бъде по-малка от 146 (160) календарни дни.
Пренатален отпуск по част 2 на чл. 184 ТК, предоставено със съгласието на жената извън територията на радиоактивно замърсяване със мерки за подобряване на здраветоприемане.
По този начин целта на предоставянето на отпуск по майчинство е изпълнението на майчините задължения от жена.
Със задължителното предоставяне на отпуск по майчинство е отпуск, който работодателят е длъжен да предостави, а служителят е длъжен да го ползва.
Споменатият отпуск се предоставя въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено от съответната здравна организация, потвърждаващо съответно бременността и раждането. Не се изисква съгласието или разрешението на работодателя да използва тази ваканция, както и регистрация на ваканцията по поръчка.
По силата на разпоредбите на чл. 184 от Кодекса на труда продължителността на отпуска по майчинство се диференцира в зависимост от резултата (естеството) на раждането и територията, на която бременната жена работи.
Изчисляването на отпуска, предвиден в чл. 184 от Кодекса на труда, започва в деня, посочен в удостоверението за неработоспособност, и завършва с изтичането на установената продължителност, определена за този служител.
Отпускът по майчинство се включва в общия трудов стаж, трудовия стаж по специалността, професията, длъжността (специален трудов стаж), както и в трудовия стаж, който дава право на последващ отпуск.
Отпускът по майчинство се предоставя независимо дали времето на неговото започване съвпада или не с трудовия отпуск. В този случай трудовият отпуск се прехвърля и отпуска след края на следродилния отпуск или по искане на служителя след родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.
На практика често възниква въпросът за допустимостта на предоставянето на отпуск по майчинство, докато е в родителски отпуск, докато детето достигне тригодишна възраст. Отговорът на този въпрос е положителен: престоя в родителски отпуск не лишава служителя от правото да получи отпуск по майчинство.
По отношение на целите, процедурата и условията за осигуряване и заплащане на отпуск по майчинство, отпускът, предвиден в част 1 на чл. 266 TC.
Осиновяването (осиновяването) се извършва от съда. Следователно фактът на осиновяване (осиновяване) се потвърждава със съдебно решение за осиновяване.
Оставете да се грижите за дете до тригодишна възраст
Определят се условията за предоставяне на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето Изкуство. 185 TC.
Съгласно част 1 от този член, работещи жени, независимо от трудовия стаж, по тяхно искане, работодателят е длъжен да осигури след почивка в работата, причинена от раждане, родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст с заплащане за този период на месечно състояниесоциална помощ, чийто размер и условия за изплащане са установени със закон.
Споменатият отпуск се предоставя с писмено заявление на майката на детето и може да бъде използван от нея изцяло или на части с произволна дължина. Това означава, че служителят може многократно да прекъсва родителския отпуск, докато детето навърши тригодишна възраст, да се върне на работа и отново да излезе в такъв отпуск.
Служителят има право да излезе в посочения отпуск от деня, следващ деня на края на майчинството.
Въз основа на заявлението работодателят издава заповед [1].
Максималната продължителност на родителския отпуск е ограничена: денят, в който той приключва, е денят, в който детето навършва тригодишна възраст.
В съответствие с действащата норма, част 3 от чл. 185 от Кодекса на труда, отпуск за гледане на дете до навършване на тригодишна възраст вместо на майката на детето може да бъде предоставен на работещия баща или други роднини на детето, които всъщност се грижат за детето, и ако настойничеството се назначава на настойника на детето. В същото време те си запазват правото да получават месечна държавна помощ.
По закон част 3 от чл. 185 TC поправен: думи „Може да се предостави“ заменен с думата „Осигурено“. По силата на направените изменения, предоставянето на такъв отпуск не зависи от преценката на работодателя, а се извършва непременно въз основа на писмено заявление от работещия баща или друг роднина на детето, което действително се грижи за него и при назначаване на настойничество - на настойника на детето, като запазва правото да получава държавни помощи.
Предоставянето на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето на други роднини на детето не зависи от степента на родство на болногледача, както и от причините, породили такава нужда.
Преиздаването на този отпуск вместо на майката на детето на баща му или друг роднина е свързано с необходимостта от изпълнение на определени формалности.
Така че, ако бащата на детето (друг роднина) работи заедно с майката на детето за същия работодател, отпуск се издава въз основа на заявление, подадено от заинтересованото лице.
Когато тези лица работят при различни работодатели, молбата на бащата на детето или друг роднина за предоставяне на този отпуск трябва да бъде придружена от удостоверение от местоработата на майката на детето, в което се посочва, че е прекъснала родителския отпуск, преди детето да навърши възраст три години, отиде на работа преди изтичане на периода на отпуск, тоест родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето не ползва и не получава държавни помощи.
Родителският отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето не трябва да се използва изцяло от бащата на детето или друг роднина. Законът не ограничава възможността за повторно издаване на отпуск, предоставен например на бащата на детето, на бабата на детето и след това отново на майката или бащата или друг роднина.
Както майката на детето, така и друго лице, ползвало родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, могат да се възползват от гаранцията, залегнала в част 4 на чл. 185 TC. Според тази част по време на престоя в посочения отпуск те могат да работят на основно или друго място на работа на непълно работно време (не повече от половината от месечната норма на часовете) и у дома, като същевременно запазват месечната държавна помощ.
Периодът на престой в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето се включва в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността, професията, длъжността. В същото време този период не се включва в трудовия стаж, който дава право на пенсия за работа със специални условия на труд и осигурителен стаж (част 5 от член 185 от Кодекса на труда). По силата на предписанията на част 6 от чл. 185 от Кодекса на труда, времето на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето също не се зачита в трудовия стаж, което дава право на последващ отпуск.
Като се вземе предвид това обстоятелство, служителят с негово съгласие след края на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст може да получи годишен отпуск, изчислен пропорционално на частта от работната година, за която е бил трудовият отпуск не се използва. Този отпуск може да бъде предоставен заедно с отпуск за следващата работна година.
По начина и при условията, предвидени в чл. 185 от Кодекса на труда родителският отпуск се предоставя на жена, която е осиновила това дете (част 2 от член 266 от Кодекса на труда).
Подобно право, както беше отбелязано по-горе, има настойник на дете.
[1] За примери за заявления и заповеди за отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст вижте: Чичина А.П.. Регистрация на родителски отпуск // Човешки ресурси. 2007. No 7. С. 74.