Социален статус на лидера г; статус на TNS на компанията или служител Това се брои за мен

лидера

Социалният статус на бизнес лидера е проблем, с който всеки създател на бизнес се сблъсква поне веднъж. Това може да се възползва от социалния статус на асимилиран на заплата или на самостоятелно зает работник (TNS). Видът на действащото управление трябва да бъде квалифициран, за да се определи социалният статус на мениджъра. Друга възможна разлика, когато се чудите дали мениджърът може да бъде служител: дали е възможно да се комбинират трудов договор и корпоративен офис. Ние правим равносметка на всички тези въпроси.

Абонирайте се за
нашия бюлетин

Какъв социален статус за мениджъра ?

Управителят на компания може би мнозинство, равно или малцинство. За да оцените неговия характер, е необходимо да вземете предвид брой акции на разположение на него, както и тези, които евентуално се държат от съпруга (съпруга или гражданско партньорство), децата му и другите управители. По този начин, ако притежава повече от 50% от акциите, управителят е квалифициран като мнозинство; ако притежава 50%, той е егалитарен; и накрая, ако е по-малко, мениджърът е в малцинството.

Ако мениджърът е малцинство или егалитарен, тогава той ще се счита за такъв асимилиран служител и ще зависи от общата схема за социално осигуряване като другите служители. Това позволява на мениджъра да се възползва от еквивалентни социални придобивки и да допринесе за частта от заплатата. Само малцинственият мениджър обаче може да претендира за схема за осигуряване за безработица (Pôle Emploi все още трябва да я приеме, като признае отношения на подчинение, което е много рядко на практика).

Що се отнася до мажоритарния мениджър, той е свързан с самостоятелно заети работници (TNS).

TNS или статус на служител, за кого ?

Според правна форма и процент от акциите които той притежава, някои лидери ще се възползват социален статус на асимилиран служител или самонает работник (TNS).

За напомняне, мениджърите автоматично се асимилират като служители:

  • неасоциирани мениджъри на SARL или EURL;
  • управители на SAS или SASU;
  • малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL;
  • Председатели и изпълнителни директори на SAS;
  • председатели на съвета на директорите, на надзорния съвет, председател и управляващ директор на SA.

А тези със статут на TNS са:

  • индивидуални предприемачи (включително EIRL и свободните професии);
  • управляващи партньори на EURL;
  • мажоритарни мениджъри на SARL (акционерен капитал над 50%, притежаван от колегията на мениджърите);
  • SNC сътрудници.

Какви са плюсовете и минусите на статуса на TNS ?

The TNS лидер зависи или от Самостоятелно заета социална схема (RSI) за занаятчии/търговци, или URSSAF за свободните професии. Тъй като компенсацията му не се счита за заплата, изпълнителният директор на TNS не получава фишове за заплати. Той допринася и плаща разходите си с RSI.