Служителите са защитили обезщетение за нарушаване на защитния статус
В случай, че уволнението на защитения служител е нищожно, последният може да поиска, освен обезщетение за уволнение, предизвестие и незаконосъобразно прекратяване, и обезщетение за нарушаване на защитния статус (Труд C. чл. L. 1235-3 -1).
Размерът на последните може да бъде особено значителен ...
1/Казус за кандидатстване.
От член L. 1235-3-1 от Кодекса на труда следва, че в случай на нищожност на уволнението, когато служителят не поиска продължаване на изпълнението на трудовия му договор или възстановяването му на работа е невъзможно, съдията му отпуска обезщетение, платимо от работодателя, което не може да бъде по-малко от заплатата през последните шест месеца.
Последният параграф на текста добавя, че обезщетението се дължи без да се засяга изплащането на заплатата, която би била получена през периода, обхванат от инвалидността и, когато е приложимо, без да се засяга законовото, договорното или договорното обезщетение за прекратяване.
Член L. 1235-3-1 от Кодекса на труда възприема постоянна съдебна практика на Касационния съд, според която санкцията за неспазване от страна на работодателя на защитен статус на представителите на персонала съответства на възнаграждението които служителят би получил до изтичането на настоящия период на защита (Cass. soc. 27-1-2010, n ° 08-44.897).
Компенсация за нарушение на защитния статус се дължи и на защитения служител, който получава съдебно прекратяване от трудовия му договор (Cass. soc. 7-3-2017, n ° 15-24.484).
И накрая, когато защитен служител отбелязва разкъсването на трудовия му договор към грешките на работодателя и че Трудовият съд го преквалифицира като липса на уволнение, служителят не може да бъде уволнен от искането си за изплащане на обезщетение за нарушение на защитния статус на основание, че е поел инициативата за разкъсването (Cass. Soc. 8-7-2008, n ° 07-42.099).
NB. В решение от 11 юни 2013 г. (Cass. Soc. 11-6-2013, n ° 12-12.738), Касационният съд постанови, че служител, уволнен в нарушение на защитния му статус и който не иска възстановяването му на работа, може да поиска обезщетение за нарушение на защитния статус, ако подаде искането си за обезщетение преди изтичането на срока му на защита. В противен случай той има право само на обезщетение, чийто размер се определя от съдията според претърпените вреди.
2/Размер на обезщетението.
Както е посочено в член L. 1235-3-1 от Кодекса на труда, обезщетението за нарушение на защитния статус съответства на изплащане на заплатата, която би била получена през периода, обхванат от инвалидността.
Касационният съд обаче е изяснил този принцип, тъй като не всички представители на персонала са поставени в еднаква ситуация: някои се избират за определен срок (напр. Член на CE или CSE, DP и др.), А други се назначават без конкретна продължителност (делегат на профсъюза „DS“, представител на раздела на профсъюза „RSS“ и др.).
Предварително Касационният съд счита, че началната точка на обезщетението съответства на прекратяването на трудовия договор, а не на изтичането на предизвестието (Cass. Soc. 10-5-2006, n ° 04-40.901), разтвор, потвърден наскоро (Cass. soc. 16-1-2019, n ° 17-20.031).
Освен това, във важно решение от 15 април 2015 г. (Cass. Soc. 15-4-2015, n ° 13-24.182), върховният съд ограничи обезщетението за нарушение на защитния закон до 30 месеца заплата, т.е. и половина години възнаграждение:
" Докато представител на персонала чието предприемане на действие поражда последици от нищожно уволнение, когато изтъкнатите факти го оправдават, има право на обезщетение за нарушение на защитния статут, равно на възнаграждението, което би получил от изваждането си до изтичане на периода на защита, в рамките на две години минималната законова продължителност на мандата му се увеличи с шест месеца . "