Служител иска увеличение на заплатата

Какво да направите, ако служител поиска увеличение на заплатата?

Така се случи: служител дойде при вас и каза, че е време той да вдигне заплатата си. В този момент най-важното е да се разбере, че всичко няма да е същото. Трябва да направите нещо по въпроса и имате само три възможности:

а) повишаване на заплатите;
б) очертайте условията, при които ще повишите заплатата си;
в) уволни служител.

Преди да разгледаме подробно всички тези опции, нека отбележим, че сред тях няма опция „отказ“. Да кажеш „не“ на служител, когато искаш повишение, означава да получиш напълно демотивиран служител. В най-добрия случай такъв служител ще започне да търси нова работа и след известно време ще напусне себе си. В най-лошия случай ще работи небрежно и ще разпространи мрака и демотивацията в екипа.
Ако не вдигнете заплатата си, тогава е по-добре незабавно да изберете опция "в" и да се съгласите да освободите по взаимно съгласие. Но какво, ако не искате да загубите служител?

Вариант "а" - повишаване на заплатите

Можете спокойно да вдигнете заплатата, ако аргументите на служителя са наистина силни. Например:

- „През последните шест месеца ключовите показатели на моя отдел са нараснали с 30%“;
- „През последните месеци обхватът на моите отговорности се разшири значително“;
- „Ето графика на личния ми растеж на KPI. Мисля, че се справям добре. ".

Ако приносът на служителя може да бъде измерен, това е идеално. Разширяването на списъка с отговорности по правило също е видимо. Просто се уверете, че новите области на отговорност на служителя не страдат от старите.

Не е необходимо да се вдига заплатата веднага, ако служителят се позовава на съмнителни аргументи. Например:

- "Не съм получавал повишение от една година."
И какво? Мнозина не са получавали увеличение на заплатите в продължение на много години. Явно има причини за това. По един или друг начин, самото време не е причина.

---