Служител или мениджър без служител JeSuisEnt предприемач

Когато компанията бъде създадена, бъдещият мениджър може да се възползва както от статута на служител, така и от статута на TNS или самостоятелно зает работник. Между социалната защита и вноските, между управлението на плащанията и възнаграждението чрез дивиденти, всяко решение има своите предимства и недостатъци. Разберете всичко, което трябва да знаете, за да намерите най-подходящия статус.

служител

Кой статус за кой мениджър ?

Изборът на статут зависи преди всичко от корпоративната форма и от броя на мениджърските дялове в компанията.

Така, мениджърът автоматично се присъединява към плана TNS кога:

  • Той е индивидуален предприемач;
  • Той е управляващ партньор на EURL;
  • Той е управляващ съдружник в дружество с ограничена отговорност, тоест той държи сам или с PACSé или женен съпруг или/и с непълнолетните си деца над 50% от акциите на компанията;
  • Той е партньор на SNC - Генерално партньорство.

Мениджърът се приравнява към плана на служителите кога:

  • Той не е партньор, в случай на SARL или EURL;
  • Той е малцинство или егалитарен партньор в SARL;
  • Той е директор на SAS или SASU;
  • Той е председател на борда на директорите, на надзорния съвет, главен изпълнителен директор или управляващ директор в SA.

Критериите за избор на правилния статус

TNS или филиал на заплата, последиците не са еднакви и изборът трябва да се ръководи от различни критерии.

Социална защита и вноски

Подобно на служител, наетият мениджър се възползва от общата система за социално осигуряване, която е много по-пълна, отколкото за самонаетия работник по отношение на:

  • Здравеопазване: грижи в случай на заболяване, отпуск по болест, отпуск по майчинство и др.
  • Пенсиониране, много по-достъпно за изпълнителни служители, отколкото за мениджъри на TNS

По принцип обаче той не може да се възползва от правата за обезщетение за безработица.

От януари 2020 г. мениджърът на TNS е свързан с CPAM, а не с RSI, който е обречен да изчезне. Защитата му обаче остава по-малка, много по-малка, отколкото за статута на служител. Той може да вземе допълнителна защита, която следователно ще бъде по-скъпа от основния план.