Сливането на пенсионните планове AGIRC-ARRCO - Cofimé Group

За да заменят двете споразумения AGIRC и ARRCO, които се прилагат в момента, социалните партньори сключиха национално междупрофесионално споразумение на 17 ноември 2017 г., обединяващо тези две схеми от 1 януари 2019 г. По този начин управленските и неуправляващите служители ще бъдат обхванати само от една диета. Понастоящем финансирането на схемата се основава на нивото на компенсация на служителите, а не на професионалната класификация. Направени са промени и в обезщетенията, предоставени от схемата за допълнително пенсионно осигуряване.

ПРИНОСИ ЗА ПЛАНА

Към 01.01.2019 г. е създадена система за единна вноска, обща за изпълнителните и неизпълнителните директори с две скоби за вноски:

  • Транш 1 до тавана на социалната сигурност (3 377 евро месечно на 01.01.2019 или 40 524 евро годишно),
  • Раздел 2 между 1 и 8 тавани за сигурност

Последствия: настоящите представи за скоби A, B и C за ръководителите изчезват и служителите без изпълнителна власт ще допринесат над 3 годишни тавана за социално осигуряване, което в момента не е така.

Ставките за вноски ще бъдат наречени на 127% вместо сегашните 125%, те ще бъдат:

  • 7,87% върху транша 1,
  • 21,59% върху филийката

Ако компанията е приела ставки на вноски по-високи от базовите ставки, тези ставки ще се запазят, с изключение на плащането на вноска за запазване на правата.

Разпределението на вноските е 40% за служителите и 60% за работодателя. Това разпределение се прилага, с изключение на унизителните разпоредби, предвидени в споразумение за клон или фирмено споразумение.

Две нови вноски заместват вноските AGFF, GMP (минимална гаранция за точки) и CET (временна извънредна вноска):

  • Общият равновесен принос (CEG) в размер на 2,15% за транш 1 и 2,70% за транш 2,
  • Вноската за технически баланс (CET) в размер на 0,35% в скоби 1 и 2, ако заплатата надвишава тавана на сигурността

Единствената разлика между вноските на изпълнителната власт и неизпълнението ще бъде вноската на APEC, която се поддържа при същите условия, както по-горе, само за изпълнителни директори.

сливането

В зависимост от нивото на компенсация на служителите, въздействието от това сливане няма да бъде същото. Ето няколко примера.

ВЪЗДЕЙСТВИЕТО ЗА НАПУСКАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ