След раждането бихте се върнали на работа. Това са вашите права, ако се върнете на работа като майка - Дете Фемина
- Дете
- след раждането
- работно място
- работа
- гайки
- закон
- Дете
Независимо дали майка ви има едно или повече деца, със сигурност е трудно да се върнете на работа след няколко пропуснати години.
Тогава родителят има редица въпроси: голямата дилема кога да се върнете на работа, дали все още имате работата или позицията, която сте оставили преди раждането, и разбира се, за мнозина важният въпрос е колко можете да върнете с. Обобщихме правилата, които се прилагат както за работника, така и за работодателя.
Задължения на служителя и работодателя
Родителят може да реши дали да се радва на възможността, предоставена от държавата, и дали детето ще остане вкъщи до тригодишна възраст. Много хора решават да се върнат по-рано поради финансовите си възможности и според сегашните правила това е възможно от шестгодишна възраст.
Служителят трябва да уведоми навреме своя работодател и отдел по човешки ресурси за връщането - в идеалния случай един или два месеца предварително - по телефона или по електронната поща, така че и двете страни да имат достатъчно време да се възстановят и да организират работата. За да сте сигурни, можете също да изпратите писмо за връщане с препоръчана разписка за прекратяване на неплатен отпуск и повторна заетост, като по този начин изпълнявате задължението за сътрудничество, което те не могат да атакуват в бъдеще.
Ако се върнете на работа, преди детето да навърши три години, работодателят ви е длъжен да ви назначи на работа и можете да се върнете на същата работа. На много места това е, когато компанията започва да хитрува: те осигуряват на родителя друга работа, която включва по-малко заплащане. Най-важният фактор е, че майката не може да намали заплатата си, а в случай на смяна на работата, ако предишната е била премахната през годините, двете страни трябва да се съберат.