Сиви заплати
На цялата територия на Руската федерация минималната работна заплата се установява едновременно от федералния закон и не може да бъде по-ниска от минималния минимум на населението в трудоспособна възраст. Месечната заплата на служител, който е изцяло изпълнил работното време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
В състава на Руската федерация размерът на минималната работна заплата може да бъде определен с регионално споразумение за минималната работна заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):
1) размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация може да се установи за служители, работещи на територията на съответната съставна единица на Руската федерация, с изключение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет;
3) размерът на минималната работна заплата в състава на Руската федерация не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация се осигурява от:
1) от организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;
2) от организации, финансирани от местни бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;
3) други работодатели - за своя сметка.
Копия от писмени откази на работодателите да се присъединят към регионалното споразумение за минималната работна заплата се изпращат от упълномощения изпълнителен орган на състава на Руската федерация до съответния териториален орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол за спазването на трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудови стандарти. права, както и към данъчните власти и съответно организацията трябва да изчака одит.
Месечната заплата на служител, работещ на територията на съответния субект на Руската федерация и имащ трудово правоотношение с работодател, по отношение на който регионалното споразумение за минималната работна заплата е в сила в съответствие с части трета и четвърта на чл. . 48 от Кодекса на труда на Руската федерация или към които споменатото споразумение се разширява по начина, предвиден в част 6, 8 от чл. 48 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата в това съставно образувание на Руската федерация, при условие че посоченият служител е отработил изцяло работното време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения).
Какво отчитат данъчните власти като доказателство за незаконността на заплатите?
Пример
По време на процеса беше установено:
1) служители на организацията, когато получават заплати, подписани в две декларации, официални и неофициални. Размерът на заплатите, действително получени от служителите, надвишава заплатите, отразени в ведомостта с 2,6 - 3,43 пъти;
5) при проверка на първичните документи, а именно касовата книга и нарежданията за приходи и разходи, беше установено, че веднъж месечно, при получаване на средства от разплащателната сметка в касата на организацията, част от тази сума се издава за заплати съгласно изявлението, а другото, по-значимо, издадено по доклада на един от служителите на организацията.
В този случай бяха разпитани много свидетели, данъкоплатецът не се съгласи със заключенията на данъчните власти и спорът продължи в арбитражния съд. Съдът установи, че действията на организацията като данъчен агент и като данъкоплатец не отговарят на изискванията за справедливо и разумно упражняване на правата. Действията на организацията са нечестни и целят укриване на данъци.
В руското законодателство забраната за дискриминация в областта на заплатите е посочена в чл. 3 и 132 от Кодекса на труда на Руската федерация.