Системата; текущо ми отстъпления от r; дял е роден с кр; ация на r; s gime;
Демографските и семейни условия, които ръководеха създаването на пенсионната система, преди почти 55 години, са се променили напълно.
Това развитие трябва да се вземе предвид за a задълбочена реформа на пенсионната система.
Демографът, Hervé le Bras, директор на проучванията в Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) поглежда назад към основните промени във френското общество през последните десетилетия и техните последици върху пенсионната система.
Какви са демографските условия около пенсионния дебат ?
H.L.B. Има няколко аспекта. Този, който се появява най-често, е свързан с продължителността на живота.
В продължение на много дълго време тя не се движи.Между 1806 и 1945 г. тя остава на 65 години. Не е имало напредък в продължение на 150 години. След това от средата на 70-те години той се е покачил много бързо и сега е 77,8 години за мъжете и 84,5 години за жените.
Това напълно промени естеството на пенсионирането, тъй като в същото време делът на живота в лошо здраве намаля. Сега всички години над 65 са предимно здрави години.
Говорейки за пенсиите, някои хора ги сравняват с един вид вечна дълга ваканция, платена ваканция за годината и мнозина искат да защитят тази сфера на живот, защото знаят, че ще могат да се възползват от това време.
Това важи за цялото население, но има, разбира се доста силни разлики между работниците и мениджърите.
Какво са те ?
H.L.B.. През поколенията, които сега достигат пенсия, работниците в сините яки са имали първата си работа около 15 или 16-годишна възраст. Ако системата беше логична, тоест, ако в края на 40 анюитета те имаха право на пенсия, щяха да си тръгнат много по-рано, отколкото го правят.
От друга страна, ръководителите на ниво bac +3, които са започнали например около 22-годишна възраст, не достигат 40-годишните, които са след 60 години.
Тук има някакъв парадокс. Ако се вземат предвид само анюитетите и работникът се пенсионира след 40 години вноски, тъй като започна да работи по-рано, разликата в продължителността на живота, която е по-ниска за работниците, ще бъде заличена. Той ще има време за пенсиониране, подобно на това на изпълнителен директор, който го напуска по-късно, но има по-голяма продължителност на живота. Но както знаете, правилото за минимална възраст предотвратява това. С други думи, цялата настояща вражда е само кавга в социалната класа.
Позицията на десните и на работодателите е да увеличат минималната възраст. Това на левицата и синдикатите трябва да увеличи броя на анюитетите.
По-добре да го кажем ясно, вместо просто да кажем каквото и да било.
Винаги вземайте предвид възрасти при влизане и брой анюитети. Това е, което се брои демографски, това е добри разсъждения.
Какви други демографски промени да се вземат предвид в този дебат ?
H.L.B. Активността на жените се е променила напълно.
През 50-те години по-малко от 50% от жените са работили и надделява наталистката доктрина да се казва на жените да стоят вкъщи, за да имат деца. Но какво би станало с тях, ако трябваше да станат вдовици? Изпадаха в бедност. Следователно ние установихме реверсии.
Днес 82% от жените работят. Ситуацията се е променила напълно. Тази реверсия вече няма смисъл или има много малко смисъл.
В допълнение към това той е "сгушен" в пенсионната система за социално осигуряване.
Ако вземете всички суми, изплатени за пенсии, около 280 милиарда евро, 9% се връщат и 4,5% идват за анюитетни добавки, свързани с броя на децата.
С 9% от 280 милиарда, почти 25 милиарда, вие поглъщате почти целия дефицит.
Нормално е пенсионната система да е в дефицит и да бъде помолена да играе роля, за която не е създадена. С това трябва да се занимава семейният клон. Смесваме системи.