Шофьорска книжка и уволнение това, което трябва да знаете
Работодателите все повече очакват минимална мобилност от своите служители.
Те трябва да могат да пътуват в рамките на своите задължения, за да посещават клиенти, на строителни площадки или просто да търсят.
За това е необходимо за тях да могат да управляват моторно превозно средство и следователно да имат валидна шофьорска книжка, тоест с минимум една точка.
Когато шофьорската книжка бъде спряна или дори отменена, служителят може вече да не може да изпълнява задълженията си.
Поради това се повдига въпросът за запазване на работата на човек.
Трябва да се помни, че уволнението на служител трябва да се основава на основателна причина.
Работодателят трябва да може да докаже значимостта на тази причина.
Уволнението на служител, чието свидетелство за управление е току-що отменено, ще зависи от две обстоятелства, свързани със самото съдържание на трудовия му договор:
Или трудовият договор мълчи по въпроса за шофьорската книжка.
Или трудовият договор съдържа конкретна клауза по този въпрос и следователно всичко ще зависи от това, което той предоставя.
I. Трудовият договор не съдържа клауза, свързана с шофьорската книжка.
Работодателите не винаги мислят да се справят с въпроса за шофьорските книжки, като подпишат трудов договор със служител, който току-що са наели, когато последният не се нуждае от използване на превозно средство в хода на своите задължения.
Следователно когато трудовият договор мълчи по този въпрос, уволнението на служителя, чието свидетелство за управление е току-що отменено, ще зависи от обстоятелствата, при които са извършени фактите, водещи до това отмяна.
1 °) Факти, извършени в контекста на личния живот.
Ние сме тук, в случай че служител е извършил нарушения на движението, които са довели до отнемане на точки и след това отнемане на шофьорската му книжка.
Тези нарушения на движението са извършени в контекста на личния живот на служителя, т.е. извън изпълнението на работата му.
Тук отново всичко ще зависи от две различни хипотези, а именно:
- шофьорската книжка не е необходима на служителя за работата му;
- шофьорската книжка е необходима на този служител за работата му;
а) Шофьорската книжка не е необходима на служителя за работата му.
В този случай уволнението му няма да е възможно, тъй като деянията, извършени от този служител в контекста на личния му живот, не касаят работодателя.
Ако работодателят го уволни въпреки всичко, той ще бъде осъден пред индустриалния съд.
По този въпрос съдебната практика е постоянна.
б) Шофьорската книжка е необходима на служителя за работата му.
В този случай работодателят може да пристъпи към уволнението на този служител, дори за факти, касаещи личния му живот, ако той може да докаже, че загубата на шофьорска книжка води до дезорганизация на неговата компания.
Работодателят трябва да може да докаже, че служителят прави командировки и че лишаването от шофьорска книжка следователно му пречи да изпълнява очакваната от него работа.
Тук можем да забележим, че би било по-разумно този работодател да включи конкретна клауза в трудовия договор, но това няма да му попречи да уволни служителя си, ако дезорганизацията на компанията е реална.
Всичко е свързано с оценката.
Ще бъде необходимо да се докаже ефективността на тези професионални пътувания и невъзможността за прекласифициране на служителя на друга длъжност по време на периода на отмяна или спиране на шофьорската му книжка.
2 °) Действия, извършени в контекста на професионалния живот.
Тук се намираме в една конкретна хипотеза: служителят е извършил нарушения на Магистралния кодекс по време на работното си време и следователно по време на изпълнението му, което е довело до отнемане на шофьорската му книжка.
В този случай работодателят може да пристъпи към уволнението си като дисциплинарно наказание.
Внимание: Доколкото трудовият договор мълчи по въпроса за шофьорската книжка, работодателят ще бъде посъветван да не уволнява за сериозно нарушение, тоест без предизвестие.
За това в трудовия договор е трябвало изрично да се предвиди притежаването на валидна шофьорска книжка.
Следователно работодателят ще бъде по-внимателен при уволнението на служителя си за просто нарушение.
Решение на Касационния съд от 28 февруари 2018 г. обаче идва на помощ на работодателя, като му позволява да не плати известието.
Фактите бяха следните: служител е извършил нарушения на движението и вече е получил предупреждение от работодателя си за това.
Той пренебрегва това предупреждение и извършва други нарушения на пътя, които водят до спиране на шофьорската му книжка.
Работодателят му го уволни по истинска и сериозна причина, но без да уточни, че това е сериозно нарушение.
Работодателят не плаща известието с мотива, че служителят така или иначе не може да го изпълни поради спирането на шофьорската му книжка.
Conseil des prudhommes, Апелативният и Касационният съд се произнесоха в негова полза, като установиха, че работодателят не е в състояние да изпълни това известие поради поведението на неговия служител.
Това е повод за размисъл и ако тази съдебна практика се запази, работодателят занапред може да уволни служителя си, без да се налага да посочва, че това е сериозна вина, и като се въздържа от плащане на известието с мотива, че не може да бъде изпълнено.