Схемата за платена ваканция през 2016 работни дни или LégiSocial работни дни
Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на платената ваканция и по-конкретно разглеждащи определянето на правото на платена ваканция по метода на работните дни (единственият законово предвиден метод) .
Обобщение
- Максималното право
- Преобразуване в работни дни
- Синтетично обобщение
- Броят на използваните дни на платен отпуск
- Преобразуване, което не трябва да бъде неблагоприятно за служителя
- Пряко следствие
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на платения отпуск и по-конкретно разглеждащи определянето на правото на платен отпуск по метода на работните дни (единственият законово предвиден метод) и възможното му превръщане в работни дни.
Максималният десен ¶
Както ви казваме в преамбюла, в трудовия кодекс, в член L 3141-3, законно е посочен само методът на работните дни.
Ето как тази статия посочва, че общата продължителност на платения отпуск не може да надвишава 30 дни работни дни (5 седмици от 6 дни).
Това съответства на придобиването на средно 2,50 работни дни на месец (30 дни/12 месеца = 2,50 работни дни).
Член L3141-3
Изменено със ЗАКОН № 2012-387 от 22 март 2012 г. - чл. 50 (V)
Служителят има право на отпуск от два и половина работни дни на месец на реална работа при същия работодател. .
Общата продължителност на необходимия отпуск не може да надвишава тридесет работни дни.
ЗАБЕЛЕЖКА:
Закон № 2012-387 от 22 март 2012 г. член 50 II: Тези разпоредби се прилагат за всеки служител, присъстващ в работната сила на компанията от 1 юни 2012 г.
Преобразуване в работни дни ¶
Работодателите обаче имат право и понякога договорните разпоредби ясно показват, че това право на платен отпуск се превръща в работни дни.
В този случай максималната такса ще бъде 25 дни (5 седмици от 5 дни).