SECU - Заплати 2013 - Изборът на трохи за празник на (
26 февруари 2013 г., от Лоло
Вие сте повече от 18 000, които сте се консултирали с тази статия и много от вас имат достъп до нея всеки ден.
Благодарим ви за лоялността, тя допринася за популяризирането на сайта.
Продължавайте да ни бъдете верни, като сърфирате редовно на тази платформа, хранена няколко пъти седмично.
Лоло Уеб администратор
Прочетете също Nego Classif в SECU.
Прочетете също политиката на заплатите в социалното осигуряване.
Прочетете и скалата на заплатите в социалното осигуряване.
Престъпленията от Classif. от 2004г
Меморандумът за разбирателство от 10 април 2013 г. относно възнагражденията в организации от общата система беше одобрен с писмо от 29 май 2013 г.
На 26 март 2013 г. беше подписан протоколът за възнагражденията
Член 1 - Мярка за заплата
Служителите, които попадат в обхвата на Колективните договори от 8 февруари 1957 г., 25 юни 1968 г. или 4 април 2006 г., се възползват от мярка за заплата в сила от 1 май 2013 г.
Тази мярка води до елемент на заплата, чийто размер съответства на 1% от основната заплата от квалификационния коефициент или функция, увеличен, ако е необходимо, с допълнителни точки, разпределени съгласно член 1 от Протокола за споразумение от 31 декември 2008 г. относно възнагражденията на персонала на организациите за социална сигурност.
Този елемент се изплаща всеки месец, съгласно условията, приложими към основното възнаграждение.
Член 2 - Насърчаване на професионалната кариера
Подписалите се страни се съгласяват относно необходимостта от засилване на кариерните пътища.
За тази цел беше договорено да се увеличи, както за служителите, така и за мениджърите, броят на бенефициентите на промоции, за да достигне най-малко 10% от служителите, обхванати от Колективния договор от 8 февруари 1957 г. за финансовата 2013 година.
БолестТехник от ниво 3
Делегат на здравното осигуряване
Съветник за ИТ услуги
Мениджър на представители на здравното осигуряване
Мениджър на телефонна платформаВъзстановяванеМениджър от ниво 3СемействоУправител на бенефициенти от ниво 2 и ниво 3ПенсиониранеКонсултативен мениджър за пенсиониране
Мениджър първо ниво
Последна заплата за RPN от 19 март 2013 г.
На 03/19 бяхме поканени, за пети път, от нашите Топ готвачи на новото публично управление на UCANSS, на „масата за преговори“ относно политиката за заплатите за 2013 г.
Припомняне на менюто, предлагано от нашите болни готвачи по време на 4-те подготвителни сесии:
Като предястие, фарандоли от тапас: смес от съставки между мерките за заплата и модификация на класификацията, сложността на предлаганите ястия, плуване в облачен сос от RMPP (средно възнаграждение на персонала на място) или друг GVT (приплъзване, старост, Техничност), вина на "безотговорните", които се осмеляват да изискват да не обедняват по време на постни крави.
Енергизирани от толкова много креативност, ще продължите с основното ястие или ще имате избор на трохи между:
Подавка, която ще бъде под формата на „оценка на старшинството“ в размер на 1,5% или 3,2 точки за N3 (23,04 евро бруто) или 3,9 точки за 5A или 28,08 евро бруто месечно. Ястието ви ще бъде сервирано на годишнината от влизането ви в институцията и без подкрепата на 2-те годишни пункта за старшинство, обслужвани дотогава на онези, които все още не са имали пълен стомах ...
или
Принос, който ще бъде под формата на увеличение на вашия квалификационен коефициент в размер на 0,8% на 1 юни, т.е. 1,67 точки (12,02 евро бруто) за N3 или 2,08 точки (14,97 евро бруто) за N5A, който да дъвчете !
Като десерт нашите почтени масла са приготвили крем пай: „увеличение“ в професионалната кариера. Измамата, тъй като това ястие за гурме вече е регистрирано и финансирано в клоновете от миналата година: Дори се предлага "морковът" на персонала да приема сливания, обединяване, департаменти и други регионализации. Крем на основата на морков, трябваше да се осмелите ... те го направиха !
По време на 5-ия кръг на масата миналия вторник, ножовете се изострят, направеният избор, най-накрая се сервира празникът: Това ще бъде 1% увеличение на квалификационния коефициент на 1 май и „съживяване“ на професионалните пътеки, което „отговаря на да увеличи броя на служителите и ръководителите, които се възползват от промоции, за да достигне целта, оценена на 10% от засегнатите служители през 2013 г. “.
Ясно:
N3 ще се радва на ръст от 2,15 пункта тази година или 15,48 евро бруто на месец.
N4 ще бъде доволен от 17,28 евро бруто
N5 B ще се радва на 20,52 евро бруто
А N6 ще има парти в двореца с около 22,05 евро бруто !
За професионална кариера, морковеният пай трябва да достигне целта от 10%! Преминаваме от цел от 14% на 10 и от предварително установени приоритети (вижте последния ни доклад) към „цел“! Дирекциите са свободни да обслужват когото искат, как искат и на височината, която искат. Ясно е, че както обикновено, акциите ще бъдат разпределени начело на клиента !