Счетоводство на персонала в организацията
Счетоводство на персонала в организацията - раздел Икономика, Развитие на организационната структура на службата за управление на персонала Организация на счетоводството на персонала Всеки служител на предприятието има личен D.
В необходимите случаи, например предвидени от закона, личното досие включва: списък на научни трудове и изобретения, извлечения от протоколите от събрания на учредители или работни колективи (за ръководители, избрани на длъжността) и др. Освен това, в личното досие са включени документи, потвърждаващи промяната в личните и биографичните данни на служителя (например копие от брачния акт) и характеризиращи неговите професионални, делови и лични качества, например атестационни листове, рецензии, заявления за назначаване на длъжност, копия от одиторски сертификати, различни сертификати (биографични, съдържащи лични данни на служителя и кратко описание на трудовата му дейност в предприятието). Законно е да се включат резултатите от тестването на професионалните и лични качества на служител в личното досие.
В личните досиета на служители на чуждестранни фирми се натрупват от 400 до 4000 единици информация, което дава възможност за точно определяне на перспективите, потенциала на служителя и неговата годност за работа на определено работно място.
Според "Правилника за архивния фонд на Руската федерация" личните досиета на служителите трябва временно да се съхраняват в това предприятие в продължение на 75 години, след което те трябва да бъдат изпратени за съхранение в органите на Росархив.
Личните файлове на служители на частни предприятия се съхраняват в тях завинаги.
Обмислете основните разпоредби на "Инструкции за попълване на информация за броя на служителите и използването на работното време от организации под формата на федерално държавно статистическо наблюдение" (Одобрено с Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 07.12.98 г. 121 в съгласие с Министерството на икономиката на Русия и Министерството на труда на Русия). Настоящата инструкция се прилага, когато юридическите лица и техните обособени подразделения (клонове и представителства) попълват 106 във формулярите за федерално статистическо наблюдение на информация за работната заплата, средния брой служители, средния брой външни работници на непълно работно време и извършена работа по гражданско-правни договори, използване на работно време, движение на работници, категории персонал и персонал, нает в основни и неосновни дейности.
Броят на работниците и служителите се дава на определена дата, например на първия или последния ден от месеца.
Тя включва служители, които са работили по трудов договор (договор) и са изпълнявали постоянна, временна или сезонна работа за един ден или повече, както и работещи собственици на организации, които са получавали заплати.