Сбогом 40-часова седмица Според учените перфектната работна седмица изглежда така »

40-часовата седмица и работата от девет до пет са здраво закрепени в нашите географски ширини в продължение на много години. Но дигитализацията все повече разклаща основите на нашите работни модели. Работното време може да бъде по-гъвкаво, 6-часовият работен ден вече се тества в голямо разнообразие от пилотни проекти и първите цифрови номади вече не само нямат фиксирано работно време, но дори нямат и постоянно местоживеене. Възможностите за организиране на работната седмица са по-разнообразни от всякога. Следователно учените сега са се справили с въпроса: Как изобщо изглежда „перфектната работна седмица“.?

Снимки: © twinsterphoto - Fotolia.com

Поколение Y призовава за нови модели на работното време

Повечето германци работят между 35 и 45 часа седмично.

Можете да намерите повече статистика в Statista

Ако нямате късмет, трябва да се занимавате с бизнес от „9 до 5 сутринта“ - или нещо подобно. Ако имате късмет, можете да разпределите работното си време извън основните часове повече или по-малко гъвкаво, благодарение на модела за гъвкаво време. Преди няколко години все още беше максимална свобода. В днешно време мисълта за това може да ви даде скрита усмивка. Flexitime моделите са остарели. Служителят на бъдещето ще работи дистанционно.

В хода на напредването на цифровизацията съвременните средства за комуникация създадоха напълно нови възможности за гъвкаво управление на времето. По-специално поколение Y, така наречените „цифрови местни хора“, са добре запознати с използването на смартфони, World Wide Web, Skype & Co. Защо да губите час на ден в задръстването, когато можете да работите с лаптопа си от уюта на дома си? Защо да събирате всичките си колеги на среща, когато това е възможно и през националните граници чрез Skype или видеоконференция? Защо да седите в офиса от „девет до пет“, когато бихте могли да вършите същата работа в събота, в полунощ или от „шест до три“, за да сте готови навреме да вземете децата от училище?

Това, което може да звучи като мечта за бъдещето за по-старите поколения, вече е част от ежедневието на по-младите и много търсени специалисти. Те поставят нови изисквания към своя работодател - а гъвкавото работно време, както и съвременните работни модели като домашен офис или отдалечена работа са на върха на списъка. Те изискват определена степен на самоопределение, гъвкавост и лична свобода, която преди е била възможна само при самостоятелна заетост. Много работодатели все още се противопоставят на това развитие, но това ще се промени в близко бъдеще. Как така? Тъй като недостигът на квалифицирани работници поставя поколение Y в по-добра позиция за преговори и ако работодателят не се съгласи с тях, те просто преминават към конкуренцията.

Много възможности, това означава и много прекомерни изисквания от страна на работодателя

Фактът, че това преосмисляне е трудно за много работодатели, се дължи и на факта, че те са затрупани от многобройните нови възможности за структуриране на работното време. Трябва да се разработят нови системи за контрол, така че служителите в домашния офис да не вдигат краката си. Координацията и комуникацията на екипите се нуждае от цялостно обновяване. Необходимо е съвсем ново ниво на доверие между работниците и работодателите. И накрая, необходима е и модерна цифрова инфраструктура.

Наистина ли осем часа на ден най-добрият работещ модел или не повече от шест?
Повече часове работа означават и по-голяма производителност?
Колко безплатно може да бъде работното време за работа от разстояние?

В стаята има много въпроси. Работодателите - и много служители също - не знаят откъде да започнат с развитието на „перфектния модел на работа“ благодарение на новия суверенитет на времето. Ще ви кажем: Преди всичко трябва да изясните най-фундаменталния от всички въпроси по темата, а именно как изглежда „перфектната работна седмица“? Защото, както е добре известно, можете да постигнете цел само ако сте я определили предварително.

„Перфектната работна седмица“: как изглежда?

Ако работодателите, служителите, самонаетите и дигиталните номади сега търсят „перфектната работна седмица“, според учените те не трябва да намират нови подходи. Вместо това трябва да погледнете назад във времето и да се вдъхновите от Зигмунд Фройд. Преди да започне работа, той отдели час за обилна закуска и малко грижи за красотата. След обяда имаше кратка разходка и приключи в девет вечерта.

„Индивидуалната свобода не е културна ценност.
Беше най-велико преди всяка култура. "
(Зигмунд Фройд)

Не само Зигмунд Фройд се радваше на индивидуалната си свобода. От своя страна френският писател Виктор Юго също рядко започва работа преди 18:00 - за около два часа. Ако искате да го означите като „мързелив“, трябва да прочетете 56-те произведения, които той е оставил след себе си. Има причина, поради която той е считан за един от най-големите - ако не и най-великите - автори във Франция. 40-часова седмица? Фиксирано работно време? Шегуваш ли се? Сериозен ли си, когато казваш това!

40-часовата работна седмица си имаше ден

Работата само по два или четири часа на ден в наши дни звучи утопично. Дори шестчасовият работен ден, както беше въведен като пилотен проект например в Швеция, се разглежда по-критично по целия свят - въпреки изключителните резултати: повишена производителност, по-голямо удовлетворение и по-стабилно здраве сред служителите. Списъкът може да продължи дълго време.

Но ежедневната ни работа става все по-сложна. От една страна, натоварването изглежда се увеличава все повече и повече. От друга страна се разпространява, че така или иначе всички скоро ще бъдем заменени от роботи.

Много служители се оплакват от постоянен натиск във времето. Изглежда, че трябва да свършите повече работа за по-малко време. В много случаи това чувство не е погрешно. Това обаче не е свързано с нарастващото натоварване в световен мащаб, а с радикалната мания за спестявания, която очевидно е заразила всички компании в западното ни индустриално общество. За съжаление, твърде рядко и късно е, че един от служителите, който винаги е под стрес, се разболява в даден момент и е по-скъп за работодателя, отколкото да инвестира във втори служител като облекчение, така че и двамата да могат да останат здрави и продуктивни в дългосрочен план.

"Аз също оставих пари настрана, но на грешната."
(Жул Ренар)

Настоящите проучвания също показват, че дали този служител работи осем или шест часа на ден, дори не е различно по отношение на производителността. Следователно учените се съгласяват: бъдещето на работното време е след 40-часовата седмица - и под това.

Тенденцията е към интеграция между професионалния и личния живот

По-точно, в бъдеще ще бъде все по-трудно да преброите точния брой часове на седмица. Защото работата и свободното време започват да се сливат. Рутините и редовното работно време отстъпват място на така наречената „интеграция между професионален и личен живот“.

Работете час,
след това закусете,
заведете децата на училище,
Спрете до супермаркета на път за вкъщи,
работи още два часа,
направи малко упражнения,
готвя вечеря,
работа на час,
върнете децата от училище и
вечер, когато са в леглото, работете още два до три часа ...

скоро „нормалният“ работен ден може да изглежда по този начин или нещо подобно. Всеки, който работи независимо от времето и местоположението, може перфектно да балансира ежедневната работа с свободното време. Балансът професионален и личен живот се превръща в интеграция между професионален и личен живот.

Но ако бързо проверите имейлите си на смартфона си отново, преди да си легнете и шефът може да се свърже и по време на почивка, това също ви кара да се чувствате добре забележим е недостатъкът на интеграцията между професионалния и личния живот: постоянна наличност. Бързо се превръща в тежест за здравето. Тъй като изключването от работа е почти невъзможно за все повече хора. Така че мислите се въртят около работа 24/7. Тялото е в постоянен стрес. Спешно необходимите периоди за релаксация се прекъсват от входящи имейли или обаждания от офиса. Затова не е чудно, че диагнозата все по-често е „изгаряне“.

Четиричасовият ден ли е изходът от дилемата ...

Андерс Ериксон, автор на книгата „Peak: Как всички ние можем да постигнем необикновено“, е сигурен: Четиричасовият работен ден е решението на проблема. В хода на своето изследване той стигна до заключението, че носителите на Нобелова награда, както много професионални спортисти и успешни музиканти, работят концентрирано и ефективно само по четири часа на ден. През останалото време те прекарват в странична линия - или просто в развлекателни дейности. Ericsson забеляза и необичайното управление на времето на тези „успешни хора“: Правят чести почивки от 15 до 20 минути, обикновено след час непрекъсната концентрация най-късно.

Всъщност експертите изглежда са съгласни: Работата пет дни подред по осем или повече часа наведнъж с малко почивки е всичко друго, но не и полезна за производителността на човека. Пилотните тестове за шестчасовия работен ден вече показаха, че много служители са не само толкова продуктивни за шест часа, колкото са за осем часа, но и поради по-добрия баланс между работа и личен живот, намален стрес, повишено удовлетворение и по-добро здраве в дългосрочен план още по-продуктивен. Дори тези, които работят само по четири часа на ден, ще се представят само малко по-малко от осем часа - ако използват тези четири часа ефективно и ги разделят „правилно“.

... или 32-часовата седмица?

Джейсън Фрид, основател на Basecamp, също разчита на номер четири. Вместо четири часа на ден, служителите му работят четири дни в седмицата по осем часа всеки. След въвеждането на 32-часовата седмица служителите му са по-способни да задават приоритети правилно и по този начин не само постигат същата производителност, както преди с 40-часовата седмица, но дори и с по-добро качество. Освен това те са по-здрави психически и физически, според прогресивния предприемач.

Индустрия 4.0 може да превърне „перфектната работна седмица“ в реалност

Дали четири часа на ден или четири дни в седмицата: Такава „перфектна работна седмица“ изглежда нереална за много германци. Но в този момент влиза в игра още една магическа четворка: Според експерти, Индустрия 4.0 може да създаде основата за такова райско работно време. Досега много хора се страхуват, че работните им места ще бъдат заменени с роботи в близко или далечно бъдеще, но в повечето случаи този страх ще остане неоснователен.

Вместо това учените виждат технологичния прогрес като възможност да се използват компютри, роботи и други подобни, за да се направи работното време толкова ефективно в бъдеще, че четири часа на ден или четири дни в седмицата може внезапно да са достатъчни - общо взето. Но не само работното време, но и целият начин на работа, както сме свикнали, може да се промени основно в резултат на това. Тенденцията е към „свободни професии“ или „електронни състезатели“. Хората биха могли да работят независимо от времето и мястото, да се "закачат" за проекти и да разделят индивидуално своето работно съдържание и работен ритъм. Когато един проект е завършен, следва следващият - може би със същата компания или друга.

В някои отрасли това може да бъде реалистична прогноза.

Заключение: Шансът ни за „перфектната работна седмица“ е сега!

С всички несигурности относно това какво в крайна сметка ще донесе бъдещето, едно нещо изглежда изненадващо ясно: Промените ще бъдат големи - също по отношение на моделите на работа и работното време. Неподвижната „работа от девет до пет“ изживя своя ден. Сега зависи от работодателите и служителите да намерят нови модели, които да ги заменят. В никакъв случай не е твърде рано да се подготвяме за ерата на роботи, големи данни и други подобни. И ако така или иначе предстоят промени, сега не би било идеалното време да се положат основите на „перфектната работна седмица“? Дали това в крайна сметка ще бъде под формата на изчерпателен четиричасов работен ден или в даден момент всички ще бъдем на свободна практика, които работят независимо от времето и местоположението, все още е в звездите.

Как може да изглежда работното време на бъдещето? Каква би била вашата лична мечта? И мислите ли, че подобни модели са реалистични или не? Очакваме вашата дискусия в коментарите!

Последвайте ни във Facebook, Twitter и Instagram!