SAS или SARL как да изберете вашата компания

The SARL и SAS са и двете социални форми че най-много чувате, когато започнете да мислите за създаване на собствена компания. Как да арбитрирам? Captain Contrat ви подкрепя в създаването на SAS или SARL . Ако изборът между тези две социални форми зависи изцяло от вас, капитан Контрат предлага да ви обясни различните характеристики, специфични за тези две компании, така че да можете напълно да определите фактите, които да изберете между SAS или ограничените дружество с отговорност.

Таблица за сравнение на SAS или SARL:

Председател, физическо или юридическо лице + управителни органи (главен изпълнителен директор, надзорен съвет и др.)

* Мениджър на мнозинството: Неплатен работник, свързан със социалното осигуряване на самостоятелно заетите лица (бивш RSI)

* Без покритие в случай на трудова злополука/загуба на работа

* Покритие в случай на трудова злополука

* Принцип: корпоративен данък (IS)

* Принцип: Корпоративен данък (IS)

* Възползвайте се от здравно покритие и по-добро пенсиониране

SAS или SARL: какво не се променя

Характеристиките на създаването на SARL или SAS

От гледна точка на условията на създаване, тези две структури са сходни, те могат да бъдат конституирани от един партньор, в този случай ще говорим за EURL или SASU. LLC не може да надвишава 100 партньори, когато няма ограничение в SAS.

Няма разлика между двата типа общество, когато става въпрос за:

Задължение за съставяне на устав,
Качеството на партньорите,
Животът на компанията,
Постижими дейности,
Вноски.

Формалностите по създаването също са почти идентични. Забележителна разлика, свързана с разпределението на акционерния капитал:

В SAS той е разделен на акции и е възможно да се създадат няколко категории акции;
В SARL той е разделен на акции от същата категория.

Ограничената отговорност на SARL или SAS

Независимо дали става въпрос за SARL (дружество с ограничена отговорност) или SAS (опростено акционерно дружество), двете дружества са с ограничена отговорност. Дружество с ограничена отговорност е търговско дружество, независимо от корпоративната му цел, в което съдружниците отговарят само за социални дългове до размера на техния принос и чийто капитал е разделен на акции.

Това означава, че съдружникът е отговорен за дълговете на компанията до вноските, които е направил за изграждане на акционерния си капитал.
По този начин, ако в даден момент дружеството не успее да изпълни задълженията си, кредиторите му ще могат да се изплатят само върху нейните активи и неговият социален капитал, но в никакъв случай върху личното имущество на съдружника (освен ако той не е поел поръчителство).
Накратко, вашето предприемаческо приключение може да бъде обобщено в игра на покер: обществото е вашата игрална маса, а вашата капиталов принос съответства на вашия залог. SARL или SAS, няма да можете да загубите повече от залога си.

Корпоративният данък на дружеството с ограничена отговорност (SARL) и опростеното акционерно дружество (SAS)

Новини: Постепенно намаляване на корпоративния данък върху доходите

Продължава постепенното намаляване на корпоративния данък.

За данъчни години, отворени от 01.01.2019 г. и компании с оборот под 7,63 милиона евро, корпоративният данък е:

15% за печалба между 0 и 38 120 евро
28% за печалба между 38 120 и 500 000 евро
31% за печалби над 500 000 евро

За компании с оборот над 7,63 милиона евро, ставката на корпоративния данък за 2019 г. е:

28% за печалба между 0 и 500 000 евро
33,1/3% за печалба над 500 000 евро

Това постепенно намаляване на корпоративния данък има тенденция да достигне 25% до 2022 г.

The SARL като SAS подлежат на корпоративен данък.

Симулатор за избор на правна форма:

Предлага се и симулатор, който да ви насочи към правната форма, най-подходяща за вашия проект (имайте предвид, че този инструмент не замества одита, извършен от експерт).

SAS или SARL: социален режим на директора/мениджъра

Въздействие върху социалния режим на управителя на SARL и SAS:

Изборът на корпоративна форма много често е продиктуван от съображения, свързани с фискалния и социалния статус на директорите. Една от основните разлики между EURL и SASU е социалният режим на директора на компанията:

С SARL, мажоритарният мениджър е самостоятелно зает работник (TNS), свързан с RSI. За дълго време, мажоритарните мениджъри на SARL бяха изключени от определени обезщетения. От данъчна гледна точка мажоритарните мениджъри и мениджърите на малцинствата вече са в една лодка, и двамата се възползват от предимствата на режима на служителите. Що се отнася до социалното осигуряване, мениджърите от малцинствата се възползват от схемата на служителите, докато мажоритарните мениджъри са обект на схемата за самонаети работници. Но разликата е малка и има тенденция да избледнява окончателното сливане на плановете, планирано за края на 2019 г..