Самостоятелно заети в Германия - PDF изтегляне безплатно
Самостоятелно заети лица в Германия Структури, разработки и социална сигурност в случай на безработица Кратка експертиза от името на Фондация Фридрих Еберт Андреас Кох, Мартин Розман, Йохен Шпет със съдействието на Ан-Катрин Беурер и Галина Потягайло
Преглед на самостоятелната самостоятелна заетост (SB) в Германия: Значение и структура на самостоятелната самостоятелна заетост като преходен пазар на труда Социално-икономическа ситуация Социална защита срещу безработица на (самостоятелно) самостоятелно заети Начална позиция в Германия: Доброволно (продължение) осигуряване при осигуряване за безработица Европейско сравнение Политически опции
Самостоятелна самостоятелна заетост в Германия: Значение и структура Нарастващо значение на самостоятелната самостоятелна заетост Междувременно 2,35 милиона (повече от самостоятелно заети със служители) Силен ръст от 80-те години насам За разлика от други европейски страни, ниско ниво, но по-висока динамика Особено силно увеличение между 2003 и 2005 Реформи на пазара на труда Изменение на наредбите за занаятите (увеличаване на строителната индустрия) върви заедно с общата тенденция към по-малки размери на компаниите
Самостоятелна самостоятелна заетост в Германия: Значение и структура на самостоятелната самостоятелна заетост по сектори По-голямата част от самостоятелно заетите лица в публични и частни услуги (29%) недвижими имоти, отдаване под наем и лизинг, бизнес услуги (23%) търговия и хотелиерство (17%) Най-много самонаети там Служители, но повече самостоятелно самообслужване (изключение: търговия на дребно и хотелиерство)
Самостоятелна самостоятелна заетост в Германия: Значение и структура Браншовата динамика на броя на самостоятелно заетите лица на самостоятелно заетите лица се е увеличила рязко в публичните и частните услуги, както и постоянните търговски и търговски услуги в търговията и хотелиерството. и икономически услуги, постоянни в търговията и хотелиерството
Самостоятелна самостоятелна заетост в Германия: Значение и структура Променена структура на самостоятелната самостоятелна заетост Самостоятелната самостоятелна заетост все повече обхваща дейности, които преди са били извършвани при зависима заетост. По-специално, висок абсолютен ръст на самостоятелни самостоятелно заети артисти, учители, козметици и управленски консултанти Най-висок относителен растеж за пазачите, почистващите сгради (по 300%) абсолютният брой на самостоятелно заетите лица е намалял само в три професионални групи от 1998 г. насам: фермери, търговци и търговци, както и хотелиери и ханджии
Самостоятелна самостоятелна заетост в Германия: Значение и структура Състав на самостоятелно заетите самонаети. Все повече жени (собствени права) Когато избират по-често самообслужване. Най-голямата и нарастваща област за самообслужване на публични и частни услуги: повече жени, отколкото мъже. Чужденците са свръхпредставени в соло SB. Често по-възрастните самостоятелни служители на самообслужване са средно по-възрастни от зависимите служители и малко по-млади от служителите на самообслужване без служители. Възрастните хора все още имат специални проблеми на пазара на труда.
Самостоятелна самостоятелна заетост като преходен пазар на труда Самостоятелното самообслужване често е само с кратка продължителност (една трета по-малко от три години, 90% от които само веднъж). Увеличение на преходите Силно нарастване на преходите от безработица и зависима заетост към самостоятелна самостоятелна заетост. Силен растеж в преходите от самостоятелен SB към зависима заетост; Ниво на преходи по-значително при жените, отколкото при мъжете. Преходен пазар на труда, особено в Германия. По-ниски нива на преход в други страни. Функцията като преходен пазар на труда при зависима заетост е много ясно изразена при растежните професии на самостоятелния SB в областта на нискоквалифицираните работни места. Високите преходи от самостоятелно самообслужване към самообслужване от работодатели са по-вероятни в класическите сектори на самообслужване и в сектора на транспорта и комуникациите.
Социално-икономическа ситуация Самостоятелно самообслужване 15 до 65-годишни на пълен работен ден печелят значително по-малко от самообслужване със служители и малко повече от зависими служители Много висок дял на самообслужване на самообслужване в групите с най-ниски доходи 29% с месечен нетен доход под 1100 евро; Самостоятелно заети със служители: 12%; зависими служители: 16%). Изключително висок доход в групата на соло SB. Делът на самостоятелните работници на самообслужване с месечен нетен доход от 2900 евро и повече при 16% (персонал на самообслужване със служители 39%; наети лица на издръжка 11%). Самостоятелните SB имат допълнителен доход по-често от служителите, но по-рядко от SB с наети. Най-висок дял на непълно работно време от всички форми на заетост и най-голямо разпределение на работното време.
Социално-икономическа ситуация Големи разлики в доходите в различните отрасли и професии Делът в класа с най-ниски доходи сред хотелиерите и ханджиите е най-висок.
Социално-икономическа ситуация При самостоятелния SB пенсионните права са два пъти по-високи от тези при SB със служители, но също така значително по-ниски нетни парични и реални активи. Независимо от това, самостоятелни работници на самообслужване с по-високи активи от бригадирите, майсторите, служителите с квалифицирана работа. Solo SB v.a. в района на DL в резултат на започване на бизнес поради безработица. В такива случаи има малко богатство.
Социално-икономическа ситуация Продължава широк спектър от квалификации.Увеличение на самонаетите със средно образование и професионална квалификация поради нарастващата самостоятелна заетост в сектора на услугите. Самостоятелната заетост с по-ниска квалификация намалява в селското стопанство, застоява в търговията и ресторантьорството, увеличава се сред почистващите и обслужващите сгради. Намаляване на дела на самостоятелно заетите техници или майстори в резултат на променените правила за занаятите. Нарастващ брой самостоятелно заети лица с чиракуване.
Първоначална ситуация: Доброволно (продължаване) застраховане в ALV Използване на предишния регламент Общо 305 442 одобрени заявления от самостоятелно заети лица (7,4% на базата на всички 4,14 милиона самонаети през 2009 г.). Диференцирането между самостоятелно самообслужване и самообслужване със служители не е възможно. Планирана регулация след изключителен период от 2010 г., в рамките на който заявлението може да бъде удължено до три месеца. Вноските за самонаетите се увеличават до 50% от размера на вноските за 2011 г. и за първата година на членство и до 100% от размера на вноските след това. Въвеждане на възможност за анулиране на застраховката, което е възможно за първи път след пет години със срок на предизвестие от три месеца. Критика Избраният единен процент на вноските е произволен и с оглед на голямото разпределение на доходите между самостоятелно заетите лица не е адекватен на проблема. Почти никакви стимули за доброволно осигуряване на самонаетите с ниска квалификация За самонаетите с високи доходи ползите от ALV далеч не гарантират жизнения стандарт.