SA, SAS или SARL с управление на малцинствата - Социалният режим на управителя на компанията
1 - Прилагане на схемата за изпълнителни служители
В публичните акционерни дружества, опростените акционерни дружества и дружествата с ограничена отговорност или с еднакво управление, т.е. дружествата с ограничена отговорност, в които един или всички управители притежават максимум 50% от акционерния капитал, докладват възнаградените директори към плана за служители и са обект на плана за ръководители. Те обаче са изключени от схемата за осигуряване за безработица.
Като такива, те са регистрирани, както всички служители, във фондовете Urssaf (което включва болест), основно пенсиониране и пенсиониране и осигуряване за осигуряване.
2 - Дължими вноски
За разлика от схемата за самостоятелно заети работници, вноските по схемата за наети работници се плащат, когато и когато се плаща възнаграждение. Следователно няма забавяне във времето между събитието, което поражда вноските, и датите им на падеж. Всяко тримесечие (всеки месец за Urssaf, ако компанията има повече от 9 служители), компанията трябва да плаща на социалните организации вноските, които се отнасят до възнагражденията, разпределени през изминалия период. Той носи отговорност както за дела на работодателя, така и за дела на заплатата, който той приспада директно от фиша за заплата и който събира в полза на организацията от името на управителя.
Така дължимите социални вноски представляват такса от около 35% от брутното възнаграждение за частта на работодателя и от малко по-малко от 20% за частта от служителя.
Тъй като бизнес мениджърът не се присъединява към режима на Assedic, общият процент, приложим за директора на компанията, е малко по-нисък от този на другите служители.
Следващата таблица показва общоприложимите ставки на вноските:
| Основен принос на мениджърите, асимилирани към служителите | |||||||
| До 1 PSS (1) (т.е. от 0 до 38 616 €) | Над 1 PSS (т.е. над 38 616 €) | ||||||
| заплата | работодатели | обща сума | заплата | работодатели | обща сума | ||
| Болест | 0.75% (2) | 13,14% | 13,89% | 0.75% (2) | 13,14% | 13,89% | |
| Семейни надбавки | 5,25% (3) | 5,25% (3) | 5,25% | 5,25% | |||
| CSG-CRDS (бруто x 98,25%) | 8,00% | 8,00% | 8,00% | 8,00% | |||
| Старост | Основен план | 7,25% | 10,40% | 17,65% | 0,35% | 1,85% | 2,20% |
| Допълнителна схема | 3,90% | 5,85% | 9,75% | 8,70% | 14,05% | 22,75% | |
| Старши служители | 1,50% | 1,50% | |||||
| ОБЩА СУМА | 19,90% | 36,14% | 56,04% | 17,80% | 34,29% | 52,09% | |