Родителски отпуск; Родителска помощ Родителите трябва да знаят това
В допълнение към радостта от скорошното бебе, родителите имаха много неща за организиране и грижи през последните седмици. Преди всичко трябва да помислите за родителски отпуск и родителски надбавки. Разкриваме какво трябва да знаете!
Сега не само майките, но и все повече бащи ползват родителски отпуск, за да могат да бъдат с децата си през първите няколко години и получават родителска помощ. Хубавото на родителския отпуск: Тези, които спират, за да се грижат за децата, не трябва да се отказват от работата си. Родителският отпуск дава право на всеки служител да ползва почивка, докато детето навърши три години. И тогава имате право да се върнете към вашата собствена или еквивалентна работа.
Практично: партньорите могат да ползват родителски отпуск едновременно.
По време на родителски отпуск: кой какво плаща и за колко време?
Няма заплата от работодателя по време на родителски отпуск. В замяна държавата продължава да плаща на родителя част от родителския отпуск в продължение на дванадесет месеца. Помощта за родител се изчислява от средния нетен доход през последните дванадесет месеца и възлиза на минимум 300 и максимум 1800 евро. При самостоятелно заетите лица се изчислява печалбата за последната година преди раждането. Ако очаквате много раждания, ще получите 300 EUR повече родителска помощ за всяко допълнително дете. Ако вече има братя и сестри, към родителската помощ може да се добави бонус за братя и сестри.
Ако първоначално партньорът продължава да работи, но след това ползва и родителски отпуск, родителската помощ се удължава с два месеца. Двойките могат да ползват платен отпуск за общо 14 месеца. Самотните родители имат право на 14 месеца родителска помощ. Възможно е също така да се раздели родителската помощ за 24 месеца - тогава се изплаща само половината от месечната помощ.
От 2011 г. пълната родителска помощ (поне 300 евро) се отчита като доход за получателите на Hartz IV и по този начин се приспада от обезщетения за безработица. Законодателят обаче приема няколко изключения, чрез които родителското обезщетение остава подлежащо на приспадане. Следователно всеки, който се позовава на Hartz IV, трябва да бъде подробно информиран. Можете да намерите повече по темата и ценни съвети за родителски надбавки, родителски отпуск и социални помощи в Hartz IV на уебсайта за самопомощ при безработица.
Родителите, които са били наети преди да получат родителската помощ (и които са загубили работата си, например поради ограничен договор), не разчитат на родителска помощ до 300 евро. Само ако родителската помощ е над 300 евро, превишената сума ще бъде компенсирана спрямо ALG II.
Няма родителска помощ, ако общият годишен доход надвишава 500 000 евро (250 000 евро за самотни родители).
Кога и къде да кандидатствам за родителска помощ?
Трябва да кандидатствате за него възможно най-скоро след раждането на детето, за да можете своевременно да получите родителската помощ след отпуск по майчинство. Законът ви позволява да кандидатствате за него до 14-ия месец от живота на детето, но изплащането е налице само през първите три месеца. Следователно: По-добре побързайте.
За родителски надбавки трябва да се кандидатства чрез използване на формуляр от отговорната служба за родителски надбавки. Можете да намерите преглед на тези позиции във Федералното министерство на семейството. За да кандидатствате, са ви необходими акт за раждане на детето, доказателство за заплата за последните дванадесет месеца, потвърждение от работодателя за отпуск за отглеждане на дете и субсидията за майчинство и потвърждение от здравноосигурителната компания за помощ за майчинство.
Между другото: Всеки родител трябва да подаде собствено заявление за родителска помощ.
Във видеото: От клетка до дете: Ето как се развива плодът в утробата
Вашият браузър не може да възпроизведе това видео.
Какво представляват Elterngeld plus и бонус за партньорство?
От лятото на 2015 г. в допълнение към родителската помощ, оттогава известна още като основна родителска помощ, се предлагат така наречените родителски надбавки плюс и бонус за партньорство. И двете са полезни, ако родителите искат да се върнат по-рано на работа.
С надбавката за родител плюс всеки месец се плаща само половината, но два пъти по-дълго, ако ходите на работа на час. Бонусът за партньорство е насочен към родители, които споделят грижите за детето и които и двамата работят между 25 и 30 часа седмично в продължение на четири месеца или повече.
Кой родителски надбавка е подходящ за кого и как най-добре да се комбинира, за да не се представя по-зле след това е малко наука сама по себе си. Федералното министерство за семействата предлага съвети на уебсайта elterngeld-plus.de.
Какво трябва да се има предвид при родителски отпуск?
Родителският отпуск трябва да бъде официално регистриран при шефа писмено не по-късно от седем седмици преди планираното начало. Всъщност си струва да го направите много по-рано. Това улеснява работодателя да се организира по време на отсъствие - и за себе си да се върнете на работа. Защото ако напуснете работата си подредено и добре организирано, бързо ще намерите пътя обратно.
Веднага след като родителският отпуск бъде регистриран, има специална защита срещу уволнение: Работодателят може вече да не ви уведомява, освен ако няма специална причина.
От юли 2015 г. майките и бащите могат да прехвърлят 24 вместо предишните дванадесет месеца родителски отпуск за периода между третия рожден ден на детето и осмата година от живота на детето без съгласието на работодателя.
На практика: И майката, и бащата могат да разделят родителския отпуск на три периода. Третият раздел обаче може да бъде отхвърлен от работодателя, ако е между третия рожден ден на детето и осмия рожден ден на детето.