Родителски отпуск и родителски надбавки Кой има право
От една страна, искате най-накрая да имате деца. Но работата също е забавна и успешна - както за баща, така и за майка?
Най-късно, когато младежите са в движение, възниква въпросът как да проектираме дете, работа и партньорство по такъв начин, че всички да са доволни. И финансите също трябва да са прави.
Добре е да знаете: Родителският отпуск и родителските надбавки предлагат много различни възможности. По този начин можете да намерите най-доброто решение за първоначалната си семейна ситуация.
Какво е отпуск по майчинство?
Отпускът по майчинство започва шест седмици преди изчислената дата на доставка. През това време бременната жена има защита срещу уволнение и вече не трябва да работи.
Също така има абсолютна забрана за работа в продължение на осем седмици след доставката. През това време служителите продължават да получават заплати от работодателите си.
Самостоятелно заетите регулират времето преди и след раждането според техните идеи и възможности.
Какво е родителският отпуск?
По-рано родителският отпуск се наричаше „родителски отпуск“ - но целта е една и съща: работещите родители трябва да улеснят гледането и отглеждането на децата си - но без заплата. Вместо това държавата плаща регламентирана сума.
Кой има право на това?
Обикновено само родители, които могат да покажат съществуващо трудово правоотношение - независимо дали имат срочен или безсрочен договор, са мини-работници или работят на непълно работно време.
В допълнение: кандидатът трябва да има родителски права над детето. Z. Б. майката попечител дава съгласието си детето да се грижи от бащата.
Съвет: Бабите и дядовците също имат възможност да кандидатстват за така наречения „отпуск на баба и дядо“, ако родителите са на възраст под 21 години и, например, Б. все още се обучават.
Къде да кандидатствам за родителски отпуск?
При работодателя! И най-късно седем седмици преди началото и в писмена форма. Потвърдете писмено получаването на заявлението. В заявлението трябва да посочите периода, за който ползвате родителски отпуск.
★ Вашата компания не може да ви откаже родителски отпуск. Отговорност на работодателя е да ви представлява по време на отсъствието ви.
също прочетете
Болести по време на бременност Това, което никой не е казвал преди
Спокойните родители имат право да си правят селфита и Whatsapp в родилната зала?
Диета по време на бременност Какво мога да ям, какво вреди на детето?
Сряда 20, 30 40 или по-късно? На каква възраст трябва да бъдеш майка
Прекъсване на работата за детето Съвети относно родителските надбавки и родителския отпуск
Мога ли да ползвам родителски отпуск за всяко дете?
Да! Ако има няколко деца, всяко дете има право на родителски отпуск до три години.
Колко дълго мога да ползвам родителски отпуск?
И двамата родители могат да ползват родителски отпуск до три години едновременно. Първите две години трябва да се вземат през първите две години от живота на детето. Със съгласието на работодателя до 24 месеца могат да бъдат спестени и взети по-късно.
Родителите могат да споделят родителския си отпуск?
Да! Родителите могат сами да решат кой да ползва родителски отпуск, могат да го разделят и за отделни месеци. Ако бащата вземе поне два месеца, родителската помощ дори се изплаща за 14 месеца.
Мога ли да отида на почивка по време на родителски отпуск?
Да, трудовото правоотношение е спряно, вие сте освободени през това време. Въпреки това правото ви на отпуск за вашия работодател също е спряно; ако все още имате почивка, можете да я вземете след родителски отпуск.
Кой получава родителска помощ и за колко време се изплаща?
Родителите имат право на общо 14 месеца държавна основна родителска помощ, ако и двамата участват в грижите и родителите загубят доход в резултат на това. Можете свободно да разделяте месеците помежду си. Един родител може да претендира за минимум два и максимум дванадесет месеца.
► Самотните родители, които получават родителска помощ, за да компенсират загубата на спечелен доход, могат да поискат пълните 14 месеца родителска помощ.
Къде да кандидатствам за родителска помощ?
За да кандидатстват, родителите трябва да попълнят формуляр и да го изпратят до съответната служба за родителска помощ. Всяка федерална държава има свои органи, отговорни за това. Службите за родителски надбавки също са подчинени на отговорните държавни органи в случай на жалби.
Има различни възможности за родителски надбавки
→ Основна родителска помощ родителите могат да ги имат само през първите 14 месеца от живота на детето. След това те могат да получат само ElterngeldPlus или бонуса за партньорство.
→ ElterngeldPlus родителите могат да получават основна родителска помощ за два пъти по-дълго: един месец основна родителска помощ съответства на два месеца родителска помощ плюс. Ако родителите не работят след раждането, ElterngeldPlus е наполовина по-висок от основната родителска помощ. Ако работите на непълно работно време след раждането, месечната родителска надбавка плюс може да бъде точно толкова висока, колкото месечната основна родителска помощ с непълно работно време.
→ Родителите, които изберат времева уредба, основана на партньорство, получават такава Бонус за партньорство: Ще получите четири допълнителни месеца ElterngeldPlus, ако работите между 25 и 30 часа седмично по едно и също време през това време. Това се отнася и за родители, които отглеждат отделно и ходят на непълно работно време като родители. Самотните родители имат право на целия бонус за партньорство.
Между другото: Бонусът за партньорство е особено популярен сред бащите. Той засилва базираното на партньорство разделение на грижите за децата между родителите. В отделни федерални провинции до 40,4% от бащите, които кандидатстват за ElterngeldPlus, също избират бонус за партньорство; средната стойност за страната е 28,4%.
★ Различните видове родителски надбавки могат да се комбинират помежду си!
Колко пари получавам?
До 67 процента от средния нетен доход за дванадесетте месеца преди раждането. Но има ограничения: основната родителска помощ е най-малко 300 и най-много 1800 евро на месец. В случай на многораждания родителската помощ се увеличава с 300 евро на месец за второто и всяко допълнително дете.
Родителите, които колективно печелят над 500 000 евро годишно, не получават родителска помощ. За самотните родители горната граница е 250 000 евро годишно.