Родителски отпуск Бебешката пауза се превръща в капан в кариерата - WiWo
Понижаване, уволнение, понякога дори уволнение: за майките отпускането след раждане на дете често означава края на кариерата им.
Въпреки много мерки, бременността и родителският отпуск остават убийци на кариерата за жените
Източник: dpa
Погледът назад е краят на надеждата: „За много жени тригодишният родителски отпуск се оказва капан. Решението: Семейната почивка трябва да е по-кратка - и разбира се и за мъжете. "
Статия в това списание започва именно с тези думи - преди почти точно 16 години, в началото на февруари 1999 г.
Седем години и дузина статии за баланса между професионалния и личния живот по-късно, ситуацията не се е променила много. „Младите жени искат да имат деца и продължават да вършат работата си. Бащите искат да бъдат обучаващи бащи, а не само прехранители. Ние признаваме това с нашата семейна политика, например чрез въвеждане на родителски надбавки “, каза тогавашният министър на семейството Урсула фон дер Лайен в интервю през 2006 г.
Още шест години по-късно нейният наследник във Федералното министерство на семейството Кристина Шрьодер изисква: „Работният свят трябва да стане по-женствен. Отговорността в семейството трябва да стане по-мъжка. "
Кариерата и детето остават несъвместими
И днес? Изяснен ли е окончателно въпросът за съвместимостта на семейството и работата чрез въвеждането на родителски надбавки и законното право на място за детска градина? Преразгледани ли са моделите за подражание и дали е създадена правилната правна рамка? Накратко: За родителите стана по-лесно да съберат семейството и да работят под един покрив?
Берлинският научен център за социални изследвания искаше да стигне до дъното на този въпрос в проучване. Резултатът: 53 процента от анкетираните жени казват, че децата и кариерата не могат да бъдат съчетани. И те често усещат това малко след раждането: Според проучване на Федералното министерство на семейните въпроси, четири от десет жени съжаляват, че са взели родителски отпуск. 38 процента от анкетираните майки и 28 процента от анкетираните бащи виждат връзка между отпуска по майчинство и забавения професионален напредък.
„Паузата за бебе все още често е убиец в кариерата“, казва Стефан Бекер, управляващ директор на инициативата berufundfamilie, дъщерна фирма на фондация „Херти“ с нестопанска цел. "Не толкова често, колкото преди десет години, но все още твърде често."
Какво се пренебрегва от майките и бащите
работа
Работата повдига тила сред нещата, които родителите пропускат: само 12 процента от анкетираните майки и 8 процента от анкетираните бащи установяват, че инвестират твърде малко време в работата си.
Анкетирани са родители на деца под 16-годишна възраст, които са заявили, че не отговарят на всички изисквания.
Източник: Институт за Демоскопи Аленсбах
Приятели
Дали собствените приятели се пренебрегват или не се възприема по различен начин в зависимост от пола: Почти една трета (32 процента) от анкетираните жени смятат, че не отделят достатъчно време на приятелите си, но за мъжете е значително повече при 56 процента.
домакинство
Тук несъответствието между мъжете и жените не е толкова голямо, колкото в случая на различните възприятия за пренебрегване на приятелството. Тук може да се види и ясна тенденция. Само 21 процента от анкетираните мъже вярват, че всъщност трябва да правят повече в къщата. За жените обаче той е бил 35 процента.
деца
Повече от две трети от анкетираните мъже заявиха, че децата им липсват при управлението на времето. За жените това беше 41 процента.
партньор
Повече бащи, отколкото майки, пренебрегват партньорството: 47 процента от анкетираните жени казват, че на партньора им се дава твърде малко време, но 73 процента от мъжете.
себе си
53 процента от анкетираните мъже и 56 процента от анкетираните жени смятат, че самите те са пренебрегнати.
Деца вместо хоби
Защото, въпреки че почти всяка компания, от международни корпорации до малки и средни предприятия, може да се похвали, че е подходяща за семейството, гъвкаво работно време и детски градини, понижаването или дори уволнението след родителски отпуск са част от ежедневието. Дори изявени свръхмайки като Урсула фон дер Лайен (седем деца и министерски пост) или модел Хайди Клум (четири деца, две телевизионни предавания, различни рекламни договори) не можаха да променят нищо, въпреки че постоянно се преструват на света, че сте с малко Волята за организиране може да има всичко: пълноценна работа, щастлив семеен живот - и прическата е правилна. Те не казват нито дума за това колко компромиси, угризения и пари им струва всеки ден.
Бившата министърка на семейството Кристина Шрьодер също се представи като примерна жена за помирение, когато се върна в министерството само след десет седмици отпуск по майчинство. Едва след като се оттегли от длъжност, тя призна, че е пропуснала твърде много ценни моменти с дъщеря си. И съжалявам. Или Сигрид Евелин Никута, шеф на берлинската транспортна компания. „Децата ми са моето хоби“, призна майката на четири деца в интервю за „Süddeutsche Zeitung“. „Просто не играя голф и не ходя на ветроходство.“
Ан-Мари Слатър намира подобни ясни думи. През 2009 г. професорът по политика стана първата жена, издигнала се до поста ръководител на екипа по планиране в Държавния департамент на САЩ. Работата я отведе във Вашингтон, съпругът й и двамата синове останаха в Принстън. След две години тя напусна работата си: по-големият син имаше проблеми в училище, Слатър просто искаше да бъде до него. След това професорът написа есе за своите причини. Заглавието: „Защо жените все още не могат да имат всичко“ - защо жените все още не могат да имат всичко. И премахва често срещаните фрази: Разбира се, майките биха могли да работят, дори на пълен работен ден. Но само на привилегировани позиции, които ви позволяват сами да организирате деня - което не винаги е така като ръководител на екипа по планиране в Държавния департамент на САЩ. В края на краищата тя не можеше да каже на египтяните, че арабската революция не й върви, защото детето й е болно.
И разбира се: подкрепата на партньора е важна. Но само това не е достатъчно. Тогава критиците обвиниха Слатър в предателство на идеалите на еманципираните жени. От друга страна, многобройните писма и благодарности от работещи майки и бащи потвърждават, че накрая някой го казва.
Непълно работно време се превръща в капан след почивката
Защото не само знаменитостите се провалят заради съвместимостта си: Марейке Уайер например си беше представяла първия работен ден след бебешката й почивка да е малко по-различен. Тя работи в голяма логистична компания от десет години и веднага след завършването на гимназията започва двойно обучение там. Следвайки програма за млади мениджъри, тя се грижеше за големи международни клиенти в средата на двадесетте си; 50-часовата седмица и постоянната наличност не я притесняват.
Но тогава тя има дете, на 27. И само година по-късно второ. След общо три години почивка тя би искала да се върне на работата си. Започна с 30 часа за постепенно увеличаване. „Не отидох в отпуск по майчинство наивно“, казва Вайер, чието име всъщност е различно. „Взех тренировъчна сесия по въпроса за завръщането, предварително добре обмислих кога искам да се върна и как ще организирам грижите за децата.“
Въпреки това, няколко разговора с HR по-късно, тя осъзнава, че всички усилия са били напразни. На база 30 часа можете да й предложите само една работа, пише - като секретар.