Rifseep компютърните учени от Департаментския съвет на Вал де Марн; притеснен 94 граждани
Докато Rifseep, нова схема за обезщетение за държавна служба, която отчита функциите, ограниченията, експертизата и професионалния ангажимент, беше гласувана в Департаментския съвет на Вал де Марн в понеделник, 17 декември, делегация от ИТ професии изрази загриженост пред пленарна сесия, подкрепена от CGT. Ситуация, която не е специфична за отдела. Обяснения.
Качеството на ИТ уменията е от решаващо значение за много организации от дълго време и именно в този контекст през 1971 г. е въведен бонус за ИТ функция (PFI) за привличане на професионалисти в публичната служба чрез частично компенсиране на различията в заплатите, които преобладаваха в тези професии между администрацията и частния сектор. За да се класират за този бонус, агентите трябва да издържат специфичен изпит или състезание по ИТ специалност. Стартирал през 2014 г. и постепенно внедрен, Rifseep интегрира този бонус с други параметри в рамките на глобална компенсация, Ifse (компенсация за функции, ограничения и експертиза), която също включва IAT (административна компенсация и техничност) или IFTS (еднократна сума компенсация за допълнителна работа). Във Вал дьо Марн Департаментският съвет обсъди създаването на този Рифсийп в понеделник, 17 декември.
Проблем: новият Ifse не компенсира сумата от предишни премии. Например старши ръководител, получил IAT от 289 евро и PFI от 300 евро (т.е. общо 589 евро), ще завърши с IFSE от 439 евро. За да компенсира този недостиг, обаче, той ще получава лична издръжка на заплата, както е предвидено в член 6 от декрета за създаване на Rifseep. Следователно за агентите, заети в момента в ИТ функции, промяната не трябва да води до намаляване на заплатата. „Но това поддържане на заплата, предвидено в член 6, може да изчезне след няколко години и новите агенти няма да имат право на това, което ще направи ИТ функциите много по-малко привлекателни“, осъжда ведомствен агент. „Аз например все още не съм издържал компютърния изпит, така че няма да мога да го претендирам“, свидетелства млад агент. „Вече има 13 свободни позиции от 130 в ИТ отдела, това ще влоши ситуацията. И ако се наложи да възлагаме на външни изпълнители, това ще струва повече! ”, Посочва друг. В своята брошура CGT изисква PFI да бъде изцяло интегриран в новия IFSE. Тази седмица делегацията трябваше да бъде приета от отдела за човешки ресурси.