Резюме Основни концепции на социологията на труда - банка от резюмета, есета, доклади, курсова работа и
При социологическите изследвания е важно да се структурира трудовият или производственият екип според някои критерии, които могат да бъдат разделени на две основни групи: външни и вътрешни.
На първо място, трябва да разделите производствените екипи според формата на собственост (вижте диаграмата).
Такива форми на собственост и организация на производствен колектив като партньорство и артел произхождат от руските общински традиции. Това са малки трудови колективи със сезонна организация на труда, дялова собственост, голяма демокрация в управлението.
По-нататък в изследването е важно да се структурират трудовите колективи по области на дейност: материално производство и сектор на услугите. Ясно е, че в такива големи сфери на социалния живот е необходимо да се групират колективите в отделни сектори: промишленост, строителство, транспорт, земеделие. Трудовите колективи на военно-индустриалния комплекс имат свои специфики.
Трудовите колективи се различават значително помежду си в зависимост от броя на обединените в тях служители. Една специфичност за голям екип от над 1000 души, друга за среден (от 100 до 1000 души) и трета за малък (до 100 души). В същото време трябва да се има предвид, че много зависи от сферата на дейност: изследователски екип от до 500 души с основание може да бъде отнесен към голям. Средният брой на трудовите колективи в индустрията е 700-800 души.
В условията на пазарни реформи, икономическата криза, се наблюдава тенденция към намаляване на броя на трудовите колективи. Опитът показва, че те са по-способни да оцелеят и да работят по-ефективно.
В селското стопанство броят на трудовите колективи до голяма степен зависи от естествената географска зона, специализацията на икономиката, плътността на заселване, транспортните комуникации и други фактори.
Важно е също така да имате представа за времето на организиране на работния колектив: за новите, възникващи, работни колективи, като правило, характерни са младежта, най-често многонационална, композиция и засилено движение на персонала. Съвсем различни характеристики са присъщи на съществуващите работни колективи.
Трудовите колективи се различават и по организационни връзки:
основният екип - предприятие, сдружение, акционерно дружество, институт;
междинен - работилница, катедра, факултет;
първичен - бригада, отдел, лаборатория, отдел, връзка.
В днешно време временните екипи, особено в областта на науката, сезонните екипи, сменените екипи стават все по-широко разпространени. Последните са широко разпространени в Западен Сибир - сред геолози, петролни работници, строители. Нещо повече, повечето от членовете на такива екипи живеят в други региони на страната и работят в така наречения режим на експедиционна ротация, пристигайки на работното място по въздух.
Също така е важно да имате представа за вътрешното функционално структуриране, отразяващо разделението и сътрудничеството на труда в рамките на производствения екип. На тази основа се изгражда организационната структура на всяко предприятие: цехове, бригади, връзки, ферми, отдели, администрации, секции. Структура на професионалната квалификация: по професия, по професия. Например мениджъри, обслужващ персонал, промишлено производство и т.н.