Резюме на режима на Agirc-Arrco на регулаторните промени към 1 януари 2019 г. Les Cahiers de la
Схемата за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco, създадена с Националното междупрофесионално споразумение от 17 ноември 2017 г. (1), беше въведена на 1 януари 2019 г. Приети бяха нови регулаторни разпоредби, съответстващи или на хармонизация на правилата, приложими в Agirc и Режими на Arrco, т.е. нови разпоредби.
МЕРКИ, ПРИЕТИ В КОРПОРАТИВНОТО ПОЛЕ
1 - Членство в бизнеса
Новата схема опростява процедурите за компании, които допринасят само за една институция за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco (IRC) за наетите си служители.
Компетентната институция за събиране на членство в нови дружества се определя чрез позоваване на идентификационните кодове на колективни трудови договори (IDCC кодове), декларирани от дружествата в DSN.
2 - Приноси (2)
Идентична база за всички служители. Състои се от две скоби за заплата: скоба 1 (T1), ограничена до тавана на социалното осигуряване (3) (PSS) и скоба 2 (T2) между 1 и 8 PSS. Схемата Agirc-Arrco вече не включва препратки към статута на служителите. Остават две ставки на вноските. Степента на принос за Т1 е 6,20% и 17% за Т2. Към тези тарифи се прилага не-генерираща ставка на повикване от 127%. Обадените ставки са закръглени до най-близката стотна. По-високи ставки на вноските, произтичащи от задължения преди 2 януари 1993 г., продължават да се прилагат.
Две нови вноски за балансиране, не генериращи права, са предназначени за финансиране на операциите по схемата: общото равновесно участие (CEG) от 2,15% за Q1 и от 2,70% за T2 и приносът за технически баланс (CET) от 0,35% за T1 и T2, ако заплата надвишава Т1. Приносът, изискан от служители от мениджмънта от името на APEC, се запазва (0,06% в рамките на лимита 4 пъти PSS).
Разпределение на вноските: 60% от работодателя и 40% от служителя. Работодателите могат да прилагат по-благоприятно разпределение за служителите. Разпределенията, предвидени в колективни трудови договори или споразумения за пенсиониране, се запазват.
3 - Институционални промени
За опростяване и рационализация, в случай на бизнес трансформация, компетентният IRC е:
Институцията на поглъщащото дружество, в случай на поглъщане на сливания между съществуващи дружества;
Институцията представя за най-голямата работна сила (4), когато бизнесът, произтичащ от правна сделка, различна от поглъщането на сливания, попада в междупрофесионалната област като основна дейност.
Новите компании, които поемат дейността на съществуваща компания, трябва да се присъединят към пенсионния фонд на своя предшественик.
МЕРКИ, ПРИЕТИ В ИНДИВИДУАЛНОТО ПОЛЕ
Всички пенсионни права вече са изразени в точки от схемата Agirc-Arrco. Тъй като всички служители бяха обхванати от стария план на Arrco, именно стойността на пенсионната точка на Arrco към 31 декември 2018 г. беше използвана като разчетна единица. По този начин само хората под стария режим на Agirc са засегнати от преобразуването на техните точки на Agirc в точки на Agirc-Arrco.
1 - Временни коефициенти на солидарност и надбавки (5)
Те се прилагат за хора, родени на или след 1 януари 1957 г., ликвидиращи тяхната допълнителна пенсия от 1 януари 2019 г. Намаление от 10% върху размера на допълнителната пенсия се прилага за три години и най-много до края на 67-годишна възраст, ако застрахованият ликвидира допълнителната си пенсия към датата на получаване на пълната ставка в основната схема. Намалението се неутрализира, ако застрахованият отложи напускането му с една година. Ако той продължи своята дейност в продължение на две години или повече, размерът на допълнителната му пенсия ще бъде увеличен с 10 до 30% за една година (6).