Обхват и издаване на почивки и отчитане на работното време -

  • Счетоводно възнаграждение
  • Кафене
  • Работна времева рамка
  • Експат
  • Инспекция по труда
  • Защита на данни
  • Съдебна зала
  • Размерът на минималната работна заплата, ако се прилага месечна работна заплата 161 000 HUF, в случай на седмична заплата 37 020 Ft, ако се прилага дневна заплата 7410 Ft, ако се прилага почасова ставка 926 Ft 367/2019 относно установяването на задължителната минимална работна заплата (минимална работна заплата) и гарантираната минимална работна заплата. (XII. 30.) съгласно правителственото постановление.

"> Минимална заплата: 161 000 HUF/месец Размерът на гарантираната минимална работна заплата в случай на прилагане на месечна работна заплата 210 600 Ft, в случай на седмична заплата 48 420 Ft, ако се прилага дневна заплата 9690 Ft, ако се прилага почасова ставка 1211 Ft 367/2019 относно установяването на задължителната минимална работна заплата (минимална работна заплата) и гарантираната минимална работна заплата. (XII. 30.) съгласно правителственото постановление.

"> Гарантирана минимална заплата: 210 600 HUF Минимален размер на пълна пенсия за старост 28 500 HUF на месец, Закон LXXXI от 1997 г. относно пенсиите за социално осигуряване. съгласно раздел 11 от Правителствен указ 168/1997 (X. 6.) за прилагане на Закон №.

"> Минимална пенсия за старост: 28 500 HUF/месец От 1 януари 2020 г. размерът на вноската за здравни услуги на месец 7710 Ft и дневно 257 Ft, Закон LXXX от 1997 г. относно правото на социалноосигурителни обезщетения и частни пенсии и покритието на тези услуги. съгласно член 19, параграф 4 от закона.

"> Принос за здравни услуги: 7 710 HUF/месец Размерът на обезщетението за болест на ден не може да надвишава една тридесета от два пъти минималната работна заплата към началната дата на получаване на правото, т.е. през 2020 г. дневно 10 733,33 HUF LXXXIII от 1997 г. относно задължителните здравноосигурителни обезщетения. съгласно раздел 48 (7) от закона.

"> Макс. Заплащане за болни: 10 733,33 HUF/ден Размерът на таксата за гледане на деца е максимум 70% от два пъти по-голяма от сегашната минимална работна заплата на месец, т.е. през 2019 г. месечно 225 288 Ft, Закон LXXXIII от 1997 г. относно обезщетенията за задължително здравно осигуряване. Акт 42/Г. § (1).

"> GyED макс: 225 288 HUF/месец Вътрешната дневна надбавка може да се отчита като сума, заверена с фактура, опростена фактура или като фиксирана ставка. Като фиксирана ставка служителят трябва да бъде поне всеки ден 500 HUF дневна такса (водач и придружител ежедневно в товарен и пътнически транспорт Дневна такса от 3000 HUF) до 437/2015 за възстановяване на разходите за домашни служители. (XII. 28.) Правителствен указ.

"> Вътрешна дневна такса: 500 HUF В случай на командироване в чужбина, Szja tv. Приложение 3 II. Разходи, допустими за сертифициране без сертификат Глава 7 (а) разходи за частно лице, наето като шофьор и придружаващо лице в международния автомобилен транспорт и пътнически транспорт - ако не изберете счетоводството съгласно § 2 - сума HUF, съответстваща на 60 евро на ден, разходите, посочени в точка 7, буква б) сума HUF, съответстваща на 15 евро на ден, 285/2011 относно признатите разходи, свързани с командироване в чужбина. (XII. 22.) Правителствен указ.

"> Дневна издръжка: 15 EUR Съгласно известието, публикувано от министъра на финансите, възстановяване на пътни разходи, платени от работодателя месечната горна граница през 2020 г. е 38 460 HUF, подробните правила, свързани с ежедневното пътуване до работното място и пътуването до дома, ще бъдат определени в Указ № 39/2010 (II. 26.) Правителствен указ.

"> Възстановяване на труд: 38 460 HUF/месец Степен на принос за рехабилитация 1 449 000 HUF/човек/година, Закон CXCI от 2011 г. относно обезщетенията за хора с увреждания и измененията на някои закони. съгласно член 23, параграф 5 от закона.

"> Принос за рехабилитация: 1,449 000 HUF/човек/година

почивки

Степента и издаването на почивки и записването на работното време

Работодателят е длъжен да осигури на служителите почивка от работа, по-известна като „време за обяд“, както е посочено в раздел 103 от Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (по-долу: Mt.).

Задължително е осигуряването на период на почивка, който прекъсва ежедневната работа, чието изследване също се обхваща от инспекцията по труда, като се вземе предвид Закон LXXV от 1996 г. за инспекцията на труда. § 3 (1) е) от закона, според който обект на проверката може да бъде спазването на предписанията, предписани в правилника за заетост за времето за работа и почивка.

Размерът на почивката между работа се определя от комбинираната продължителност на ежедневното работно време според графика и извънредното работно време, различно от работното време, ако общото им количество надвишава 6 часа на ден, 20 минути, ако надвишава 9 часа С други думи, когато се определя размерът на почивката между работа, от значение е не количеството дневно работно време съгласно трудовия договор, а действителната работа през въпросния ден. Например служител по трудов договор, който работи на непълно работно време по 4 часа на ден, също има право на почивка, ако работата през въпросния ден надвишава 6 часа поради извънредно работно време, различно от работното време, или ако той е работил повече от 6 часа на ден, използвайки неравномерно работно време.