Регулирането на сезонната селскостопанска работа, какво; трябва да знаеш!

Сезонната дейност е строго определена от закона. Той трябва да съответства на задачи, които не са много сходни и трябва да се повтарят всяка година в повече или по-малко близки дати. Това колебание е продиктувано от сезоните или от училищните ваканции. При тези условия сезонната работа не може да има за цел да компенсира еднократното увеличение на дейността на бизнес, който работи целогодишно.

Има два вида сезонни CDD:

"Определени форуърдни" договори (наричани още "специфичен срок"), т.е. сключени през даден период, посочени от начална дата и крайна дата
Договорите за "несигурни фючърси" (или "минимален срок") продължават за периода на земеделския или туристическия сезон. Те трябва да споменат минимален период, свободно определен от работодателя и служителя

Въпреки че Кодексът на труда не предвижда максимална продължителност на сезонен CDD, Министерството на труда счита, че такъв договор не може да продължи повече от осем месеца, тъй като отговаря на дейност, която не може да се извършва целогодишно.

Разликите с класически CDD

Ако сезонният работник има право да подаде оставка, той не може да договаря прекратяване на договор в рамките на сезонния CDD. В края на договора той не получава „бонус за несигурност“, равняващ се на 10% от брутната му заплата. В случай, че сезонният работник продължи с друг трудов договор или обучение, той може да поиска да му бъде платена компенсаторната почивка, която не е взел. Няма период на изчакване, който да се спазва между два сезонни срочни договора.

Пробният период на сезонен CDD

Класически сезонните срочни договори предвиждат пробен период, т.е. период от време, през който работодателят или служителят може да прекрати договора по всяко време. Последните могат да бъдат фиксирани с колективния договор. В противен случай се определя кога договорът е подписан от работодателя и служителя.

Подновяването на пробния период е възможно, ако договорът (или колективният договор) предвижда това и ако служителят изрично даде съгласието си. Общата продължителност не може да надвишава продължителността, предвидена в колективния договор. Прекратяването на изпитателния срок не дава право на обезщетение, с изключение на платен отпуск, ако служителят е работил месец или повече. Ако сезонният работник е бил назначен на същата длъжност през предходната година, пробният период не съществува.

Работното време на сезонен CDD

Законното работно време за сезонни срочни договори е определено на 35 часа седмично. Освен това сезонният работник ще получи заплащане за извънреден труд.

Те се увеличават с 25% през първите осем часа, след това с 50% от деветия час. Извънредният труд не може да надвишава повече от 40 извънредни часа на тримесечие.

Като цяло работното време не може да надвишава 10 часа на ден (8 часа на ден за лица под 18 години) и 48 часа на седмица (или 44 часа средно седмично в продължение на 12 седмици).

Служителят трябва да има поне един ден почивка седмично. От сезонния работник може да се наложи да работи в неделя или на официален празник. За разлика от традиционния CDD, работодателят не е длъжен да му дава увеличение на заплатата или компенсаторна почивка.