Реформа на осигуряването за безработица, която се променя за временни работници - Axxis Interim et Recrutement
Настоящата реформа на заетостта се урежда от постановлението от 26 юли 2019 г. Някои от нейните промени влизат в сила от 1 ноември 2019 г., други от 1 април 2020 г. Ето основните мерки, касаещи временните работници и служителите на CDD или CDI.
Условия за достъп до безработица
Досега, за да получите компенсация, трябваше да сте работили 4 месеца или 610 часа през последните 28 месеца. Единственото изключение: за служителите над 53 години продължителността е удължена до 36 месеца. Отсега нататък взетите предвид цифри се променят. Трябва да сте работили 6 месеца или 910 часа през последните 24 месеца, за да можете да получите обезщетение. За служители над 53 години референтният период е винаги 36 месеца.
Презареждането на правата се запазва, но също така се модифицира. Принципът на действие остава същият. Ако дадено лице работи отново, преди да достигне края на правата си, този период на дейност се взема предвид. Тя ви позволява да натрупвате нови права, които могат да бъдат използвани през следващ период на безработица. По този начин лицето може да бъде компенсирано отново чрез осигуряване за безработица. Променя се работното време, необходимо за презареждане на нечии права. Преди това беше определен на 1 месец. Той се увеличава, за да премине към 6 месеца.
Друга дългоочаквана промяна: възможността за получаване на безработица след подаване на оставка. За да има право на това, служителят трябва да има минимум 5 години стаж в компанията си. Той също трябва да има конкретен план за професионална преквалификация и да може да го докаже. За изпълнението на този нов проект работникът ще бъде подкрепен от съвета за професионално развитие (CEP). Тази поддръжка, внедрена в началото на 2020 г., ще бъде безплатна. Правото на безработица след оставка може да бъде подновено на всеки 5 години. Помощите, получени от напускащия служител, са в същия размер като тези на други търсещи работа.
Тези 3 мерки са в сила от 1 ноември 2019 г. Те не са специфични за временни работници, но засягат всички служители по назначение, CDD или CDI.
Размерът на обезщетението
Обезщетението, изплащано от Pôle Emploi, се нарича ARE или Aide au Retour à l'Emploi. Изчислява се според старите заплати, получавани от работника. Обезщетенията за платен отпуск и край на мисията (IFM), получени от временни работници, се изключват от това изчисление. За да изчисли сумата на ARE, Pôle Emploi използва сума: дневната референтна заплата или SJR. Следователно сумата на платения AER съответства на процент от SJR.