Пиер-Мишел Менгер, прекъсванията на шоуто
Пълен текст
1 В тази преработена и разширена версия на творба, публикувана за първи път през 2005 г., Пиер-Мишел Менгер разглежда френска особеност: режимът за прекъсващите развлекателни работници. Последният е създаден през 60-те години на миналия век и съчетава договорна свръхгъвкавост на заетостта със застрахователно покритие за риск от безработица, като по този начин позволява силно разширяване на сценичните изкуства, киното и аудиовизуалния сектор. Тази операция е уникална в Европа, но също така и във Франция: всъщност нито един друг сектор на френския пазар на труда не се управлява по този начин.
- 1 Вижте например Творческа работа. Постигнете в несигурното, Париж, Gallimard/Seuil (Haut (.)
2 Тази книга следователно е продължение на богатите и многобройни творби на автора върху художествените творби1. В седем глави и дълга послеслова Менгер прави много фин и подробен анализ на функционирането и различните опити за реформа на тази система на "заетост-безработица", както и на ползите, които се използват от работодателите и служители. За целта се разчита на много богата документация - особено статистическа - която е представена в приложението. След това самият Менгер предлага модел на реформа, който би включвал повишаване на отговорността на работодателите и следователно заема позиция в своята област на научните изследвания.
3 Подобно на други сектори, развлекателният сектор изпитва повтарящи се социални конфликти, особено по време на последователни реформи. Различни елементи, които Менгер идентифицира в глава 1, правят този конфликт специален. В този бързо развиващ се сектор не става въпрос за борба с гъвкавостта, а за противопоставянето на защитата на тази „абсолютно гъвкава система за заетост“ (стр. 19) и разширяването й в други сектори. От друга страна, художниците и техните работодатели не се противопоставят, но именно работниците и работодателите в целия сектор на изкуствата са в конфликт с работодателите в други сектори, защото последните са тези, които чрез междупрофесионалната солидарност в основата на осигуряването за безработица, трябва да понесе хроничните дефицити на схемата за периодично забавление.
4 Втората глава модулира това наблюдение на растежа на сектора. По този начин работната сила в сценичните изкуства се е умножила с 2,4, въпреки че оборотът е много голям. Следователно предлагането на работна ръка се е увеличило рязко, много повече от търсенето на работна ръка, което се е умножило по 1,8 - следователно трудът става донякъде нормиран. Менгер обяснява това развитие от организацията с проекти, които са се утвърдили в сценичните изкуства и които изискват богата и разнообразна работна сила.
5 В следващата глава Менгер обяснява това, което той нарича прекъсваща схема за безработица. С течение на времето формите на наемния труд в развлекателния сектор се променят; преминахме към повечето срочни договори (CDD). Следователно временните работници работят с няколко работодатели и се оказват в ситуация на по-голяма автономия, но и на несигурност. В същото време средната продължителност на договорите е намаляла значително и броят им е експлодирал, което е довело до нарастваща фрагментация на заетостта. Парадоксално е, че докато секторът се разраства, броят на почивните дни нараства по-бързо от този на отработените дни, като по този начин допълнително се разширяват дефицитите на периодичния режим. По този начин за 2001 г. сред последните имаше три пъти повече почивни дни, отколкото работни дни.