Разрешена консумация на алкохол на работното място Адвокатско трудово право
11 юли 2014 г.
Франк Мюлер - Адвокат по трудово право, Париж
Консумация на алкохол на работното място
Може ли работодателят да въведе обща и абсолютна забрана за пиене във фирмата и следователно да ограничи традиционните буркани, които пречупват живота и събитията, до плодови сокове и други „безалкохолни напитки“? ?
Бъдете сигурни, че не е така.
Досега Кодексът на труда се задоволяваше с лаконично изречение, излагащо по ограничителен начин разрешените напитки и по този начин предвиждаше, че " на работното място не се допускат алкохолни напитки, различни от вино, бира, сайдер и круша "(Член R 4228-20).
Следователно излезте от силни алкохоли, чието поглъщане е забранено, и не забравяйте, че шампанското принадлежи към категорията вина.
Следващата статия посочва освен това „че е забранено влизането или престоя на работните места на хора в нетрезво състояние“ (член R 4228-21 от Кодекса на труда), разумна предпазна мярка, оцветена в здрав разум ...
Обикновено вътрешните разпоредби, задължителни в компании с повече от двадесет служители, и целта на които е да се справят с мерки за прилагане на разпоредбите за здраве и безопасност в компанията, които определят условията, при които е разрешена консумацията на алкохол и всички ограничения, които могат да бъдат наложени.
Защото се случва, че изискванията за сигурност, свързани с дейността на компанията, могат да оправдаят ограничения или дори забрана.
От друга страна, работодател-забранител, който по принцип забранява консумацията на алкохол в компанията, би надхвърлил нейните правомощия.