Разходи за транспорт на служители до работа; данъчно третиране; счетоводство
Работодателите, които мислят да поемат разходите за транспорт на служители до и от работа, трябва да знаят, че тази услуга не представлява предимство в натура за служителя.
Става въпрос за a необлагаем доход за служителя и не се поддържат социални вноски при условие че тези транспортни услуги са посочени в индивидуалния трудов договор или в колективните трудови договори, в зависимост от случая.
В индивидуалния трудов договор или в колективните трудови договори трябва да се посочи кой е начинът за уреждане на транспорта.
Ако решението за уреждане на разходите за транспорт на служители до и от работното място е взето след сключването на индивидуалните трудови договори, може да бъде съставен допълнителен акт към договора за установяване на този аспект.
Съгласно чл. 76 ал. (4) свети. а) и чл. 142 литра б) от Фискалния кодекс, „помощ за погребение, помощ за тежки и нелечими заболявания, помощ за медицински изделия, помощ за раждане, помощ за загуби, произведени в собствени домакинства в резултат на природни бедствия, доходи, представляващи подаръци в пари и/или в натура, включително ваучери за подарък, предлагани на служители, както и тези, предлагани за техните непълнолетни деца, еквивалентната стойност на транспорта до и от работното място на служителя, еквивалентната стойност на туристическите и/или лечебни услуги, включително транспорта, по време на отпуска, за собствените служители и членовете на техните семейства, предоставена от работодателя за собствените служители или други лица, както е предвидено в трудовия договор “.
Автор на статията: Диана Лодоаба, икономист, профил в Linkedin-кликнете тук-