Работно време Това са законовите разпоредби в Германия
Освен заплатата, работното време е един от най-важните фактори, когато става въпрос за удовлетвореност на служителите. Тук можете да прочетете какви правни разпоредби има, какво казва Законът за защита на младежта, какво ще кажете за почивките и на какво трябва да обърнете внимание, ако искате да съкратите или промените работното си време.
Текущи работни места на staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Домашен офис
Работещ студент (m/f/d) Финансов правилник
Разработчик на софтуер (m/f/d) C/C++
Съдържание
Работното време
Тези, които заемат щатна длъжност днес в Германия, трябва да работят между 37,5 и максимум 40 часа седмично. Това обаче не винаги е било така: До 1860 г. типичната работна седмица е била до 80 часа. Едва през 1918 г. синдикатите и сдруженията на работодателите се споразумяха за осемчасовия работен ден. През следващите десетилетия бяха добавени допълнителни разпоредби и закони. На 1 юли 1994 г. влезе в сила действащият Закон за работното време. The Зададено работно време (ArbZG) задава рамката за различни модели на работното време. Който не се съобрази със законовия регламент, извършва административно нарушение. Прилага се за работници, служители и стажанти или чираци. Законът за защита не се прилага за възрастни служители, като ръководители на обществени служби или старши лекари.
Работното време обикновено описва продължителността на времето, прекарано на работа, но без почивки. Точното работно време е посочено в трудовия договор. Работното време често се записва в таблица на Excel или онлайн. Завършеното ви работно време ще бъде изчислено там и просто прехвърлено във вашата сметка за работно време.
Правно регулиране на работното време
От работа на смени до почивки, Законът за работното време урежда общите условия за служителите. Той предвижда, че работният ден не може да бъде превишен с максимум осем часа. Това важи и за тези, които работят от вкъщи (домашен офис). Ако за кратко време са необходими повече часове, те трябва да бъдат компенсирани спрямо съкратените работни дни в рамките на шест месеца. Съществуват различни модели за управление и намаляване на извънредния труд. Така нареченото трудово право на непълно работно време регламентира условията за намалено работно време по договор, като например 20-часовата седмица. Тук представяме цялата информация за непълно работно време и типични модели за непълно работно време.
Закон за защита на труда на младежта
При деца и юноши от 13 години, Ежедневното работно време от два часа не трябва да се надвишава - работата трябва да бъде одобрена от родителите.
От 15 години прилага максимум 40 часа седмично, т.е. около осем часа на ден. Няма значение дали човекът ходи на училище, обучава ли се или прави стаж. Между другото времето за пътуване не се брои за работно време.
Ако децата участват в социални събития, като пиеса или училищен концерт, първо трябва да се получи освобождаване.
Непълнолетните трябва да имат Прекъсване направете. Всяка почивка трябва да продължи 15 минути, от четири часа и половина има 30 минути почивка, а от шест часа има едночасова почивка.
Ако млад човек е осъден на социални часове, това трябва да се направи без изключение. Веднага след като детето навърши 18 години, законът за защита на младежта вече не се прилага.
Работно време: почивки и периоди на почивка
Често възниква въпросът кога е задължително да се вземе обедна почивка. Законът за работното време гарантира безопасността и защитата на здравето на служителите: Съгласно този закон те трябва да направят почивка от 30 минути след шест часа работа. От девет часа тази почивка се удължава до 45 минути. Между края на стария и началото на новия работен ден, a почивка от единадесет часа за необходимата почивка. Компаниите, които наемат своите служители в неделя, официални празници или нощна работа, също трябва да се придържат към тези правила.
Работно време: неделя и официални празници, нощен труд
Съгласно Закона за работното време, неделите и официалните празници трябва да бъдат безплатни за служителите. Някои индустрии обаче са освободени от тази наредба: Наред с други неща, служителите в медицински професии, гастрономия, развлекателни съоръжения или енергийно и водоснабдяване също са разположени в почивните дни и особено в официалните празници. Във финансовия сектор също служителите могат да обработват големи международни плащания по официални празници. Работодателите трябва да завършат празничната работа в рамките на осем седмици Свободни дни за смяна баланс. Ако служителят работи в неделя, липсващият почивен ден трябва да бъде компенсиран в рамките на две седмици. Този регламент също трябва да бъде закрепен в трудовия договор.
Ако Нощна работа възникнали, работодателят трябва да компенсира работника или с добавка към заплатата, или с почивка. Според закона работата между 23:00 и 6:00 се нарича нощна работа.
Съкратете или променете работното време
Ако работите в компанията повече от шест месеца и сте един от повече от 15 служители, обикновено имате право на намаление на работното си време. Заявлението обаче трябва да бъде подадено в писмена форма до работодателя най-малко три месеца преди началото на намалението. Освен това трябва Намаляване на работното време или се съгласете с промяната, в противен случай вашето заявление няма да се прилага. Ако шефът ви се съгласи, не забравяйте да поискате писмено потвърждение.
Как влияе промяната на времето?
При преминаване към Зимно време, вашият ръководител може да назначи допълнителен час, ако работата се извършва на смяна. По принцип не можете да надвишавате осем часа, но има изключение, че работното време може да бъде удължено до десет часа. При условие, че средното ви работно време не надвишава осем часа на ден през месеца, тоест ще трябва да "празнувате" извънредния труд в друг ден.
Вашият работодател обаче не може да поиска часът да бъде преработен, ако Лятно време беше променен.
Отчита командировката като чисто работно време?
По време на командировка по време на редовното работно време, обикновено не нарушавате Закона за работното време, ако работите общо осем часа и правите достатъчно почивки. Предварително обаче трябва да се изясни коя част от командировката се брои за работно време.
Вие ли сте през уикенда в командировка трябва да сте сигурни, че спазвате задължителните си периоди на почивка. Дори ако работите в неделя, трябва да имате поне единадесет часа почивка след това. Имате право и на заместващ ден за почивка, ако сте били заети в неделя. Това трябва да се въведе най-късно след две седмици.
Времето за пътуване обикновено се счита и за работно време. Това обаче е Теория на стреса да се спазват. Теорията се прилага, ако например трябва сами да карате колата. Но също така и когато сте в такси/влак и правите телефонни разговори или можете да се свържете с колегите на вашия фирмен мобилен телефон.
Майчинство и родителски отпуск
По време на бременността жените нямат право да работят повече от осем часа и половина на ден. Нощната работа вече е ограничена и разрешена само в избрани сектори. На теория можете да работите и по време на родителски отпуск. Максималното работно време е 30 часа седмично.
Институт Staufenbiel