Работна времева рамка - 6
Специален случай на работа в студентски колеж: бихте работили повече, ако сте получили член
Сервизен оператор ООД наема студент работник във времева рамка. Съобщава се за 4 часа на ден и работи 20 часа в седмицата, разпределени неравномерно според времето. Предполагаше се, че понякога той би искал да работи повече и ще има търсене на работата му, но не с 50% надбавка за извънреден труд, а с работодател, който иска да плаща допълнителните си часове с нормална заплата. Под каква форма на заетост би могъл да бъде нает, за да може постоянно променящата му се работа да бъде изплащана като основна заплата, без добавка? Попита нашият читател. Д-р Ádám Kéri, нашият експерт по трудово право, отговори.
Неравна заетост - въпрос за набиране на персонал
На последната страница на респондента от февруари прочетох отговор на въпрос за неравна заетост. Ако подходим към проблема не от гледна точка на служителя, а от гледна точка на работодателя, може ли "непълно работно време" на непълно работно време (максимум 30 часа на седмица) да е месечният ведомост, изчислен на базата на действителните часове работи? (Доколкото ми е известно, не е необходимо да плащате за престой за неизползвани часове при по-висока работна времева рамка.)
Работно време в земеделието Член
Читател на данъкоплатците попита дали работници, наети за сезонна селскостопанска работа, могат да бъдат наемани съгласно правилата на работното време. Д-р Ádám Kéri, адвокат, отговори.
Работно време в селското стопанство Въпрос
Уважаеми експерт! Нашата земеделска компания, занимаваща се със селскостопански дейности, наема служители от януари 2019 г. Тяхната работа - основно отчитаща спецификата на селското стопанство - включва предимно сезонни задачи. Можем ли да наемем тези работници съгласно правилата на работното време? Колко месечни работни часа можем да зададем? Може ли тази форма на заетост да се използва, дори ако в началото на работното време селскостопанската работа все още не е започнала, защото например през март е необходим извънреден труд? Може ли служителят да започне с период на почивка, който ние ще компенсираме след извънредния труд, който беше претоварен през март? Благодаря ви за отговора!
Работа по повикване Въпрос
Уважаеми експерт! Във връзка с поканата за работа, регулирана от Mt., питам, че ако максималните 6 часа на ден са 160 часа в двумесечен работен период (февруари-март), задължението на работодателя да осигури 160 часа? Или алтернативно, ако имате само 100 часа реална работа, имате 60 часа престой? Друг въпрос: как трябва да се изчисли броят на платените почивни дни за служител, който е на работа? В очакване на вашия отговор благодарности: [имейл защитен]
Виктор Орбан говори: това е, което той мисли за статията "Закон за робите"
Премиерът Виктор Орбан също заяви пред atv.hu в парламента днес, че Законът за доброволните промени в работното време е в интерес на работниците.
Сезонна активност Въпрос
Уважаеми експерт! Работодателят ще замени водомерите си за битови и обществени потребители, по време на които измервателният уред ще бъде демонтиран и вместо него ще бъде инсталиран нов или ремонтиран сертифициран брояч. Тези обмени се извършват непрекъснато, което е оптималният период за извършване на работата в метеорологично незамръзващите периоди - от април до октомври. През зимата водомерите са в размразено, зазимело състояние, при топлоизолирани условия и не могат да бъдат заменени. Работниците, които сменят броячите, като се има предвид, че най-голямата част от броячите на домакинствата трябва да бъдат заменени, изпълняват тези задачи в шестдневна работна седмица от понеделник до събота (когато потребителят е у дома), с работно време и различни празнични разходи . Графикът на работа е на една смяна, с 8 часа на ден или 10 часа на ден. Въпрос: Може ли работодателят да осигури предоставянето на такава услуга, така че тази дейност да е сезонна, въз основа на обективните факти, описани по-горе, и да може да нареди и приложи използването на работна рамка 2 x 6 месеца? Благодаря Ви за отговора! С уважение, Ищван Тороника