Работя като заместник-директор на AHP, ще напусна собствената си воля
Здравейте! Работя като заместник-директор на AHP, ще подам оставка по собствено желание. Може ли директорът да ми откаже и каква е последователността на уволнението? Ако служител не бъде намерен на моето място, може ли да ми бъде отказано уволнение? Благодаря за помощта.
Те нямат право да откажат да ви уволнят, тъй като принудителният труд в Руската федерация е забранен (член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изискванията за заповедта на служителя са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация:
80. Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (по негово желание)
-
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като писмено уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не установи различен срок. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичането на известието за уволнение.
В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по собствена воля) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от работодател на трудово законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
Преди изтичането на известието за уволнение служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнение в този случай не се прави, освен ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.
След изтичане на срока на известието за уволнение служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено заявление от служителя и да направи окончателно споразумение с него.
Ако след изтичане на срока за предизвестие за уволнение трудовият договор не е прекратен и работникът не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.