Работа на ротационен принцип на отчитане на разходите
Версия за печатЕлектронно списание
Гаранции за труд при работа на ротационен принцип
В съответствие с член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация, ротационният метод е специална форма на трудовия процес, осъществяван извън мястото на постоянно пребиваване на работниците, когато не може да бъде осигурено ежедневното им завръщане у дома. За да може работата да бъде призната за смяна, едновременно трябва да бъдат изпълнени следните условия: местоработата на служителя е отдалечена от местоживеенето му, работата се извършва в необитаеми или отдалечени райони или места със специални природни условия.
За смяна се счита общият период, включително времето на работа в съоръжението и времето между смените. Продължителността на смяната не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи в определени съоръжения работодателят може да увеличи продължителността на смяната до три месеца. Това изисква съгласието на синдикатите (член 299 от Кодекса на труда на Руската федерация).
С ротационния метод за организиране на работа се установява обобщено отчитане на работното време за месец, тримесечие или по-дълъг период, който не надвишава една година (член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация). Счетоводният период обхваща:
- време за пътуване от местонахождението на работодателя или от пункта за събиране до мястото на работа и обратно;
- време за почивка, попадащо в даден календарен период от време.
На практика често възниква въпросът: може ли да се създаде работа на ротационен принцип за чужди граждани? Можем да обясним защо.
Нито в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други нормативни актове има никакви ограничения за привличането на чужденци да работят на ротационен принцип. На първо място трябва да се спазват общите изисквания за привличане на чуждестранни работници към работа и извършване на трудова дейност от тях, а именно: гражданинът трябва да има разрешение за работа, а работодателят трябва да има разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници за работа ( клауза 4 от Федералния закон от 25.07.02 г. № 115-FZ "За правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация"). В същото време временно пребиваващият чуждестранен гражданин има право да работи само в субекта на Руската федерация, на чиято територия му е издадено разрешение за работа.
И така, в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 03.13.09 г. № 3-2-09/64 @ се разглежда следната ситуация: организацията включваше да работят чуждестранни граждани, които живееха на строителната площадка. В същото време те нямаха друго място на пребиваване в Руската федерация, освен на строителна площадка във временни конструкции в лагер за смяна. Данъчният орган отбеляза, че целесъобразността на използването на ротационния метод е прерогатива на работодателя. И това трябва да бъде предшествано от документална обосновка, например с помощта на технически и икономически изчисления на компанията. Също така данъчният отдел отбеляза, че разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не забраняват работата на ротационен принцип за всички служители на организацията и отделни звена или техните групи, както и няколко или дори един служител.
По този начин, когато работодателят издаде заповед за въвеждане на ротационен метод на работа и ако има положително решение на профсъюза, организацията има право да включва чужди граждани в ротационна работа.
Данъчните власти може да не признаят работата като часовник
Практиката показва, че данъчните власти не винаги са съгласни, че работата се извършва на ротационен принцип. Например в писмо от Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 13 юли 2009 г. № 16-15/071475 данъчните власти стигнаха до заключението, че ако организацията се намира в Москва и обектът на работа е в региона на Москва, тогава по принцип тук няма часовник, въпреки факта, че в съоръжението работят чуждестранни работници.