Работа на непълно и непълно работно време
Въпрос-отговор по темата
Какво е нормалното работно време в случаите, когато служителят работи на непълен и непълен работен ден? Защо работата на непълно работно време се счита за „извън нормалното работно време“?
Ръководител на секретариата, Забайкалска територия
Трябва да започне с факта, че „комбинация“ и „непълно работно време“ са явления от различен ред.
Работата на непълно работно време се разбира като изпълнение от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудовия договор в свободното му време от основната работа (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
„Тарифа“ и още повече „полувреме“ са понятия, които не намираме в Кодекса на труда на Руската федерация. На практика нормата обикновено се разбира като количеството отработено време по отношение на определен стандарт на работното време. Трудовото законодателство съдържа във връзка с това явление друг правен термин - работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работите на непълен работен ден и на непълно работно време се обединяват от факта, че и в двата случая определен служител работи по-малко от колегата си, който работи на пълен работен ден.